月份生育，休完产假9月份上班的时候公司以在哺乳期为由，提出过了哺乳期再续签合同，所以现在马上15年4月中旬哺乳期要过了，我想问一下。如果不服从公司转岗要求公司不给续签合同算我自己辞职吗？这样我能拿到赔偿金吗？能拿几个月？...
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要收回公司盖章，并且里面一些需要填写之处比如使用期多长，试用期基本工资，转正后基本工资，全勤，交通补贴，及上班工时规定等等，都由他们来填写，只是口头告诉了我们。 昨天培训完 虽然合同还未到手，担心这样算不算我违约，今天给我们培训的人休息，所以我们也休息，所以就去培训了一天5个半小时，我可以直接辞职吗？...
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