时间2020.12.28-2021.04.13，一月份发了12月工资五六百（是六天出勤加一节课时费），现在三月份产假没结束，老板娘让我回去帮忙，也会给我发工资，像 的生育津贴就没有了，因为有了工资，可是发的工资远远小于生育险啊，因为她给我基本工资没有按两千发 ，是按出勤天数计算的。（参缴基数3136）...
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怀孕期间和公司的总经理和股东说明8月休产假，并得到同意，按照深圳地区的规定天数和休假期间每月按照工资总额计算工资发放给我，公司不打算招聘员工来和我交接工作 让我休假期间视身体情况来公司处理事务。但是到预产期半个月左右的时候，我申请产假，公司领导找我要求休假期间只支付一半的月工资总额，我不同意，他说他要 ...
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产假98天（包括产前检查15天）； 如果病假条开到生产的前一天，那她的产假是从生产那天算，还是从产前15天算？ 2、参加本市生育保险的职工， 产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。”关键点“职工所在用人单位月缴费平均工资”是什么意思？怎么计算？...
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支付社会劳动保险金(五险)． (3) 乙方在甲方生完小孩后无条件帮助甲方报销生育险后全额给予甲方 注：生育险计算方法：生育险＝生育医疗费+生育津贴 生育津贴＝职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天 X产假天数 甲方：乙方： 2013年＿月＿日2013年＿月＿日 ...
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按照本人生育前12个月生育保险缴费基数除以365天再乘以法律法规规定的产假天数（含法定节假日）计算。生育津贴由社保机构支付给用人单位，用人单位应按照法律法规的 不够扣养老保险、公积金等，期间所欠养老保险、公积金等在我正常上班后在我工资里扣回。也就是说在生育期间没有发放现金给我。 请问：1、社保局划转的 ...
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产假到2/7 2/8开始上班，2/9春节放假，2/16开始正常上班，现在公司工资发下来，是按照从2/16开始上班的天数来算的，之前春节国家法定休假日工资没有发，财务说等人事另外通知再补发，公司这样做合法吗？我可以要求公司马上处理吗？...
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我的单位有几名集团高管在单位托收社保，致使社保基数增高，但支付员工生育津贴时单位是按扣除那几个高管基数后的平均基数计算的日工资乘以产假天数。现在社保报销回来的生育津贴比当时实际发放的多，公司有权克扣吗？...
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请问，2012年济南的生育津贴是按什么标准发放呢？去年是按生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。今年问了公司，公司说是按公司基数发放。我前12个月的缴费基数是3300元，（3300×150）÷30天=16500元；如果 ...
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继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导 5分/处 10 报告前后结果不一致 10分 11 滥用假设和限制条件 4分/处 12 计算错误 6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经同去现场的另外工作 ...
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