期间未缴纳社保以本人严重违反公司制度为由将我于今年12月11日开除，本人采取仲裁，请求如下，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍薪资并证实这段时间存在劳动关系，违法解决 跟我说过因某员工业绩突出，让我给某员工代打卡，且不让我通知总部人事经理，对于此点我已没有证据证明是业务部门领导要求我的，对比是不是对我 ...
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年10月底，人事突然找我谈说是要签一个一年的合同，这一年的合同我是坚决 不同意 签，我说应该按原合同执行，但人事经理不同意，说是要和人事总监汇报。 微信都向领导请假。但他们给我发了续订劳动合同通知函，让我必须在11月30日 下午5：00到公司签合同，逾期未签订视同我与公司终止劳务关系。 我立刻给她 ...
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无差旅费，餐费，手机通话费的任何报销。 当初入职时填写入职表，入职半个月签了一定工作确认函（上面是我的姓名职位，参加工作时间2011年9月13日，三个月 为10000）现在我在单位工作快7个月了，多次向单位提出签劳动合同一直未与我签劳动合同，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向 ...
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时候口头承诺试用期3个月，买社保，工资待遇（试用期3500转正4000），但是之后一直没给签劳动合同，直到工作2个月零3周后（还差一周转正），领导们开会（我没 三个月，我就差一周转正了又来三个月所以我没同意，就问缘由，人事经理告诉我虽然三家公司都是同一个老板的，但是公司之间完全是独立运作的，所以到新 ...
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没有补偿金？ 2：公司现若要求与我签劳动合同，要求我补签，是否有权拒绝？有没有补偿？ 3：我超过三年未与公司签定期限劳动合同，是否实为无固定劳动合同？若我 ，算不算劳动合同？ 2:要是说算无固定期劳动合同，但公司也不能减我工资啊！去查时人事说，工龄工资：6年 300元给取消了，现在又把加班费给取消了， ...
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我公司原人事经理在我公司一共任职6个月，全面负责我公司的人事工作，包括签劳动合同和社保缴纳等。这6个月中，双方协商不签定劳动合同，给予相应补助。但员工离职后到法院起诉是我公司不给其签劳动合同，说签劳动合同需要总经理审批签字，但我公司并没有这个流程。让我们支付这6个月的双倍 ...
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2013年10月入职一公司，到现在（2014.2）单位一直没有同他签劳动合同，他想主动提出解除事实劳动关系，那是否可以主张从第二月起的2倍工资？（给我朋友约定了试用期，工资一直用现金发放，也交了社保，我朋友属人事副经理岗位，但有人事经理） 因为这家公司作出承诺，又不能兑现，我朋友一直心里不高兴，也 ...
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了两次人事，人事说不着急再等等，还有三天即将一个月的时候，人事经理过来找我，给我签合同，我一看和当初面谈的时候差了好几千块钱，我当时就很生气， 有职业修养，得把这个学期的高一数学课给带完，其中我还带了一个班的班主任，不仅合同上面没有班主任费，还假惺惺的说，干满一年才有班主任费用。 班主任每天晚上都是要 ...
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是无效的。那么请问，这对话的录音是否可以做为证据，去劳动仲裁，要求恢复劳动合同或是要求增加补偿金？人事的相关人员没有说到无效这个词过。但在我在最后又再次明确问到如果后面发现怀孕，是在这个之前（签解除劳动合同之前的意思），那这个（指协议）就是无效的？对方（部门经理）回答说那就根据法律的认定，它认定是 ...
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三个月。从5月18日到8月10日一直在人事部人事助理岗位，之后因公司及个人原因调到招商部，9月1日才算转正，签的聘用协议，没有签劳动合同，也没有社保，每月的考勤扣款实行双标，绩效扣了之后还要额外扣钱。今年3月19日提了离职并交了离职表，经理把表扣下到21日才上交，之后 ...
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