终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同 乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准 ...
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终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同 乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准 ...
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合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技 ，明确双方权利义务” 。但是湖南一路信息科技有限公司与员工李一从未订立过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付 ...
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贰万元人民币，违约金不超过甲方提供的培训费用。 3.2 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止 留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时离开，企业付出的成本会更大一些！ 本协议均 ...
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。 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密或 应当承担赔偿责任。 5、乙方因接受甲方出资培训，并符合约定服务期条件的，双方应另行签订《服务期协议》，甲乙双方应当严格履行。如有违反，按有关 ...
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将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工宿舍、交通、生活、电话补助，员工 出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。 十、劳动合同的 ...
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不满三年的违约金赔偿3000元。 这个所谓的培训就是公司的内部员工来讲讲公司的企业文化，吹嘘下企业的牛X之处，基本上属于岗前培训，没有针对我们进行专项技术 要到相应的 劳动报酬及伙食补助？ 6.公司以劳动合同法的培训费用为理由，来约定服务期，而我们并未签劳动合同，我是在校生，也不具备劳动者资格，这是否 ...
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可依法组织有关专项培训，乙方接受甲方安排的培训，甲乙双方可签订有关责任协议书确定服务期并自觉履行各自的职责。如乙方不按约履行劳动合同，应向甲方支付服务期尚未 其他同行委托为他人办理与公司业务相冲突或对公司有影响的业务，否则，乙方应赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第七条、双方认为需要约定的其他事项 （一 ...
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，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。 第十五条 双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关 ...
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员工培训协议 甲方（单位）：重庆市鼎点人力资源咨询有限公司乙方（员工）： 为培养企业优秀技能性人才，明确乙方在甲方工作期间参加培训学习时双方的权利义务关系，甲 或甲方派遣公司连续服务满三个月以上，自培训结束正式上岗之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。如乙方在培训结束后三个月内辞职，应自行承担培训 ...
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