公司有一名员工因工作失误导致货损，部门就此进行了内部通报批评，该员工因此产生个人情绪和心理压力，后以专科医院出具的抑郁症病休证明申请病假。医疗期满 个人仍继续出具医院开具的病休证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理 ...
//www.110.com/ask/question-1323405.html-了解详情
一家私企工程监理公司工作，公司有两个部门，一个是工程监理部，一个是造价咨询部。2012年公司业务招标连连失利，公司宣布不再承接业务，企业员工自己找公司 水平和办事效率，结合公司实际情况，经公司总经理办公司会议决定实行公司监理人员待岗学习制度，有关事项如下： 1、 待岗学习人员由公司监理部进行日常行为和 ...
//www.110.com/ask/question-3591372.html-了解详情
月。A公司和B公司是合作关系，于是我就被派到了B公司进行工作。B公司是一家美资企业。 1）我违反了B公司的规定：不能打印文档，不能将文 。 4）我与A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工 ...
//www.110.com/ask/question-8014357.html-了解详情
到个人，每个人签字领取。平时工作纪律不是很规范，但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去 经济补偿）。 3、能否得到一定标准的社保缴纳经费补偿吗。 4、还能向该企业索要其它的一些费用吗。 5、如果我母亲要维权，应该走什么样的途径比较合适呢 ...
//www.110.com/ask/question-2726352.html-了解详情
十二条："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险 机构改革的指导思想上来。要严格执行各项方针政策。要增强组织观念，遵守工作纪律，不得自行其是，以确保机构改革的顺利平稳进行。 1998年国家人事部人发[ ...
//www.110.com/ask/question-871937.html-了解详情
不去值班，拒绝了。主任向公司上报了， 公司对我进行：1、《木制品厂奖惩制度》第三条第四款第9项条款“遇紧急事故临阵脱逃”对你作出除名处理。2.签订 第H项“无正当理由拒绝接受上级主管合理安排分配工作”3、已严重违反《员工手册》第四条第四款第2项“严重违反劳动纪律或公司规章制度”及签订的劳动合同第九条第 ...
//www.110.com/ask/question-15342815.html-了解详情
看病报销90%的医药费，非自身原因的工伤报销100%的医药费。 8 负责乙方在国外工作期间向其本人每月发放等同人民币600元的当地货币，作为零用钱。该项费用从 。乙方必须遵守我国外事纪律，保守国家机密，遵守工程所在国的法律法令和风俗习惯，遵守与甲方签订的协议，遵守甲方的各项管理制度。不准罢工，不得私自 ...
//www.110.com/ask/question-526063.html-了解详情
的； 5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达 变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中 以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密或经营、技术机密，乙方应当承担商业 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放工资日期为每月30日前发放上月工资； （三）合同期内，乙方应 国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产（工作）任务 （二）乙方因 ...
//www.110.com/ask/question-615928.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务