你好，请帮我分析一下，我这种情况如果申请劳动仲裁胜算大不大？我在一家民营企业做出纳，2015.10.15提交到离职申请。因为找到新工作了，新公司人事让我11.2 后一个月再走，我认罚。但是10月的工资人事是有统计的，只是财务经理单方面扣押不付。还有7-9月份的额外绩效奖也不发。经理的行为合法吗？我申请 ...
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.还鞋子给用人单位不理人.用人单位先让你在最后的工资条上签字然后再给你钱扣100元. 工资条上写着是750元钱.签完字后用人单位 3.保险本子.劳动合同.合同里明确规定工资不能低于当地最低工资标准. 4.我还在用人单位就职. ●●用人单位情况. 1.用人单位属于政府下属相关企业.（市经济适用房中心下属 ...
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了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月12日，公司未经民主程序，拿出 手册》的假象，因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与 ...
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和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。” 由此可见中央直属企业实行特殊工时工作制度并非不需要审批，而是需要更严格的需要经过国务院行业主管 绩效，更不能证明工资支付记录是真实的可以被采信。 （2） 《北京市工资支付规定》第十三条 用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表 ...
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元； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出 100元； （二）当月累计旷工2天者，公司给予严重警告处分、扣发当月全勤及绩效奖并处罚款200元； （三）当月累计旷工3天者，公司给予除名处理，永不 ...
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．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾伍圆整 期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自2012年9月1日起施行。本规定 ...
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．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾伍圆整 期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自2012年9月1日起施行。本规定 ...
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目前我在一家民营企业工作，一直有辞职的打算，但一直未得到领导签字同意，大概的情况是：5月中旬提出辞职申请，填写辞职申请表，我的上级领导未批，人事 个月才发，我本来打算6月底离开公司，但担心公司不支付我的工资或支付少额工资（因为公司是实行绩效，绩效可以有他们随便定） 3.我们签订的新合同，写明每周工作为 ...
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14号下午我再发短信说辞职时，他让我15号办手续，他姐夫（这公司是家族型企业）只给我上个月的工资，（他在唐山出差），说这半个月的工资已经被扣了！ 我打电话问 ；二，我不是主管级的！我问他，他又说你可以再干一个月，当时这个月你必须出绩效，我当时傻眼了，差点跟他吵起来！ 请问，这半个月的工资他该给我扣下吗 ...
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其所在单位主管领导提出书面申请。 4.1.2各单位应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工应努力挽留。 4.1.3辞职员工提出辞职申请后，各单位应明确 同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司，在获得批复后，可 ...
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