比如是1万元，但劳动合同签的是9000元，每月核算工资时的税前工资是1万元，另外扣1000(10%)作为年绩效工资，说是年度后会发放。但是年度后（正好离职）， 律师可以吗？ 2.我也咨询过当地的调解部门， 说是像我这种情况是年奖金，这个企业不发放也可以（但我这明明不是年奖金呢，因为面试时洽谈的工资就是 ...
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比如有个员工薪酬（调整）表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的 并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 问题：产假工资到底是按3300发还是按4000发？如果企业按3300发， ...
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的25%，共计5500（3）要求补发2016年9至2017年6月的绩效工资共计66000余元（提交证据：工资表、劳动合同、银行流水）。仲裁在9月12日才开庭。在 仲裁等待时间长，现在已经从原来的拖欠一个月，变成了拖欠三个月了。能否要求企业一并支付，仲裁庭回复“你只提了6月一个月的，就只会仲裁这一个月， ...
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为60%基本工资、40%绩效工资方式，截至现在公司未有下一步安排，处于无实质工作状态。本人留有原公司工作任命及原工资构成表（后期有做工资构成更改且部分 降薪个人不同意的情况下，是否可以要求经济赔偿，赔偿范围(误工费、原加班工资、节假日加班、精神损失费等)请各位律师给予解答，谢谢！目前公司办公地点也变更 ...
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向单位提出离职，因离职手续需多岗多人签字，一天内无法签完。我将离职表交予留在单位的在职同事代为办理，至今领导以未办理完结工作交接手续拒绝签字，实际我无 上月工资，发放日为20号。即4月20日应发放3月工资及1-3月的季度绩效工资。现单位拒绝发放，并告知需完成离职手续方可发放。 请问，这个拖欠发放工资， ...
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性质，我所在公司上海注册，我在北京工作，后集团想让我同时兼职另外一家房产开发企业（北京注册）的会计，说好给我加1000元，后在履行正式的手续时，开发 （期间差额不补发） 2、午餐补15元/天，按实际工作天数确定（本表按21天计） 3、绩效工资发放金额按员工工作时间、工作业绩及相关规定执行 4、本表自到 ...
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个人部分是260元左右，估计公司承担700元左右，估计是按我每个月2000多的工资交的社保。 这家企业在我刚去的那一年，第一个月满勤工资就是9 没领会这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少 ...
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这是一家民营企业，我于2011年4月中旬入职，试用期三个月（合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末，试用期6个月，面试谈的是三个 时只凭上级的主观片面（定性的）评价，没有员工本人签名（跟绩效考核的都没有），合同中写的是每月15日日发放工资，合同盖的章也是行政专用章而非公章，法人代表也非法人代表 ...
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被后补填内容以后不知道我能否用已拍照的全部员工手册和绩效评估表前来证明公司当时存在让在这两个表上签字的事实，我想证实的就是公司存在提前签字的情形， 实际上并没有按规定时间做考核，而且有违法加班拒不支付加班费的情形，乱扣员工工资为企业缴纳社保且未足额为员工缴纳社保。请律师能解答一下我能争取赔偿金的机率有 ...
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工作是协助供水站调节全市饮水水量配合各部门确保城市供水系统正常运行；供给周边部分企业用水兼水利发电。 由于工作的特殊性，我们需要全天24小时在岗，以便及时处理各类 发错了，要求我们全部退还自13年始至今的全部奖励性绩效工资。我们要求其提供正确的合理工资表，他们说没有。难道我们一个月挣1300就是正确的 ...
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