差个假期，就是医生认为手的情况什么时候可以上班，得把具体时间给他说了，他好安排。我说行，我知道了，我就又去诊所找医生补了个假期（10天），给他送过去了。 能为难我吧，我说你事前也没给我说过这个事阿，出纳说，这个是10月底我去西安开会公司才给规定的。 我无语。我就说：我去借钱了。 气愤的走出来餐厅，电话 ...
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员工有“饭补”和“全勤奖”，领班没有，不知道领班算不算员工！我上班10个月一直没有“饭补”和“全勤奖”。 7月底，防损经理（黄海涛）让我在某个星期的周五 通知单。我反驳了其中一张过失单，至此公司给予我降职的处理，和要不辞职这两个选择。 从今年8月5号我开始补休，公司是从2013年5月21号--2013 ...
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做为证明，证明这个项目是我一直在跟进。2015年底合同签完后公司让移交广西、广东的项目，仅负责福建项目。由于福建地区没有基础，快成单的项目都移交了 ， 录像不知能否做为证据？也有该项目公司指定由我跟进这个大项目的公司工作安排电邮和公司领导汇报相关项目进展以及去签合同的电话录音。 在2016年8月5号， ...
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！我们公司的工资不透明，员工根本不知道自的工资是怎么来的，再有就是公司安排我们过年休假，结果核算工资的时候还要扣除我们的待遇，比如过2月29天，公司放假 是不是属于违法行为。另外公司一直单休，工资也是 按照单休开支的，但是最近公司产量下滑，安排双休，双休还要额外在扣除4天的待遇，请问是否违反劳动法， ...
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上班。6号提交补假流程，上司驳回，理由：HR反馈年假已休完。实际上系统显示本人还有年假1.5天。（HR安排上司不批假，随后短信和邮件里边HR有说。） 填写签字后，集体上交劳动合同和保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（7-9三个月）后视个人表现 ...
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，双休变单双休，然后到现在的单休。从事女装电子商务的一名助理。这一年人事调动的特别严重，现在工作重新的安排需要白班晚班两班倒，白班9点到晚上6点，晚班 12点。晚班每天加3.5元一天。但是我身体一直不好像上级部门提出不适合上晚班。公司执意不能胜任就辞退。这是我的第一份工作，我只想为自己驳回应有的权益。...
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_2022年10月21日起，至2023年1月20日止，有效期三个月(含单休及法定节假日)。 2.甲方工作服务指导时间为:周一至周六上午9:00-12:00下午 学习的过程中，应按时、及时、积极主动地参与甲方安排的线上课程学习，不得对甲方正常提供咨询学习的行为进行干扰，也不得借此进行个人宣传和商业宣传 ...
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答应给话补和车补，公司实行周六日单休，上8点下5点半，有时候上8点下6点，有时候加班，法定节假日也有安排串休值班情况，本人有和公司请假 没有要病假的证明，现在解除合同了说要扣请假的工资，公司一直都是发基本工资，没有任何绩效，补助是以现金方式发放，公司是否有违反合同法，可否主张补偿金，请问可否主张加班费 ...
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了，而且网点一直在合并，运营行长一直想要开除我们这些外包的人员。上次还找外包公司负责人来冤枉我服务不好有人投诉，后来我要求提供投诉单，并且找来主管来对峙，谎言不攻自破， ，前三天是三倍工资，后面是补休，我不想加班。前三天三倍工资的时间她安排人上班了，后面补休的加班，我想拒绝，因为什么什么福利都没有，不 ...
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之前人事部主管冯雅芬就跟我说了基本工资多少，配送一单多少钱，交通补贴多少，电话费补贴多少，还有关键的是自带交通工具，开车送货公司是不会给油钱的，想想管 ，在后来基本上就是我在负责，还被安排到杭州去培训参加了什么多点负责人培训，说以后就是门店第一负责人，虚名而已，经后我就是一直这样操作，后来将收到的钱就 ...
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