公司以违反计划生育解除劳动合同 -法律咨询搜索

夫妻双方都是非独生子女，如果计划外生育公司是否可以以违反计划生育政策与我解除劳动合同？...

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城镇人口职工相同的生育政策和违约责任。三、乙方如有违反上述两条的行为，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。四、本合同作为甲乙双方签订的劳动合同的所招用的职工，在试用期满签订长期劳动合同时（一般一年以上），应在公平、自愿基础上与个人依法签订计划生育合同，明确在合同期间自愿执行与单位中城镇人口 ...

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二胎无指标怀孕阶段，遭公司辞退。

权要求我继续回去上班，但我又因为身体原因不能去上班，所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育保护范围内。刚才翻看与公司签订的劳动合同发现其中的条款：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。 “违反国家计划生育政策，法规和规章规定 ...

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请问,像我们这样情况申请劳动仲裁胜算机会有多少?

元，还是实际拿到手里的工资1742元，还是其它？ 2、伙食补贴问题，根所合同规定公司为每个员工提供300元/月伙食补贴，作为工资计发时直接扣除。实际上公司是为）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。第四条本条例 ...

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