规章、制度，履行与其工作岗位应尽的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施， ）包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、供货渠道、管理决窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容及属于第三方但甲方承诺有保密义务的 ...
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1、新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离职或被辞退者，不计薪资；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时 。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应的经济损失。 ...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 乙方劳动合同上有违约金，甲方店长说，提前一个 ...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 这是签的劳动合同第六条，如果，我提前一个 ...
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出纳不按公司薪资管理制度发放工资违法吗?她擅自改我的工资，问了所有领导都没有说不发我的保险补贴，她擅自在造工资时给我少了，违法吗？薪资制度规定三个月过后就有保险补贴，我们都没有签合同的！...
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我就直接说我不干了。不想去了。然后经理就把我从管理群移出去了也没再联系过我。到了发工资的日子，没给 我，我事办的不地道，给我数落一通，然后说也违反了公司制度，辞职需要提前一个月申请，不能说走就走。说我办事不 拿这个说走就走了，不提前打招呼说事，是我想走的吗？是公司逼我走的不是吗？就不给我工资。就说我违反 ...
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经营性假期放假告知函 致: 受市场的影响，公司目前生产经营情况发生变化。公司根据《员工手册》和《考勤管理制度》的相关规定，经过慎重考虑并与工会协商后，决定 有任何变化，请务必及时告知您的上级主管，以便能够随时联系到您。按照公司相关管理规定，如果接到通知后或放假结束不能按时回来工作、而且不以任何形式通知 ...
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人事部给我发来消息，请我在怎么办？是先回去辞职还是直接去仲裁 你好！因本公司人事部工作人员个人工作失误，导致漏签了你的劳动合同。为了弥补工作失误，本公司 离岗，属于旷工行为，公司将依照管理制度予以处理。在此公司也向你进行提示，若你将离岗行为视为离职，则你应依照法律规定和本公司制度的规定，提前30日告知 ...
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人事部给我发来消息，请我在怎么办？是先回去辞职还是直接去仲裁 你好！因本公司人事部工作人员个人工作失误，导致漏签了你的劳动合同。为了弥补工作失误，本公司 离岗，属于旷工行为，公司将依照管理制度予以处理。在此公司也向你进行提示，若你将离岗行为视为离职，则你应依照法律规定和本公司制度的规定，提前30日告知 ...
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请问我在试用期接受不了公司的管理制度辞职了，但是公司要我下个月15号来领工资，他们违反了劳动法，打电话给劳动局的劳动局的告诉让我等呗等到他们不给我工资在投诉，后来我又打电话给劳动局的我问他们不是劳动法规定辞职必须当天结工资吗？他们有让我明天从新打一个电话问，请问我该怎样办。...
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