(正式合同满一年后)如不符合缴纳的条件则按当地政府规定办理其他类型保险。 第五条 劳动纪律及法规 1. 乙方应遵守国家的法律、法规。 2. 乙方应遵守甲方规定 ,乙方若单方面违约,需支付甲方培训双倍违约金。(违约金参照甲方提供所给乙方岗位) 我有以下几个问题,请律师帮忙解答一下: 1、签订的劳动合同中 ...
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纪律 1、 甲方应明确公司的岗位责任制,建立考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 五、 聘用合同的变更、解除、终止。 一、 乙方 一个月辞职是不是就不用赔偿违约金1000员了.还有本合同没依法办理任何社会保险,我看劳动合同法的规定是不是这个劳动合同无效的.我可以随时单方面辞职,谢谢! ...
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食宿,水电费按实际使用支付(从工资中扣除) 第六条劳动保护和劳动条件 第七条劳动纪律和规章制度 第八条劳动合同的变更,解除终止续订 以上基本是 社保 3.没足额支付加班费并拖欠加班费,要求补发加班费,并要求加班费的80%赔偿金是否合理。 4.公司单方面给本人降职降薪,并且以不服从安排为由罚款,最后与 ...
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(年度考评,经考核一致认同该年度为公司作出了特别巨大贡献,发放不低于3000元的特别贡献奖 。 六、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务 本合同规定,单方面解除本合同的; (2)乙方未经甲方同意,擅自离职的; (3)乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第(三 ...
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认为乙方不符合录用条件的,应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满,即行终止。如甲方欲同 第十六条 乙方单方面提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,但双方有服务期约定的除外。 七.其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密, ...
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的,甲方依旧照常支付月基本工资,承担相应的医疗费用。 4、有以下情形之一的,甲方可以单方面解除或终止劳动协议: ①乙方患病或非公伤,无法继续正常 强迫乙方冒险作业危及乙方人身安全的。 六、有下列情形之一的,本合同自然终止 ① 劳动合同期满; ② 不可抗拒的因素。 七、如本协议的任何条款无效或无法执行, ...
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),我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定,用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人 这个金额我们是不是有权利拿到?我们无法再获得保密费,但是保密协议上面写了还需要我们在终止劳动合同后有2年的保密义务,这是不是不合法的呢? ...
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任务,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由 符合录用条件,那么,6月6日发出该邮件时,就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核,其中6月11日-15日其直属领导王XX和我 ...
//www.110.com/ask/question-1081078.html-
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任务,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由 符合录用条件,那么,6月6日发出该邮件时,就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核,其中6月11日-15日其直属领导王XX和我 ...
//www.110.com/ask/question-1064985.html-
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任务,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由 符合录用条件,那么,6月6日发出该邮件时,就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核,其中6月11日-15日其直属领导王XX和我 ...
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