，不甘心，想维权。对方说合同写的清楚。而且说走就走没交接完离职手续。我回去了，但也没人通知交接手续啊第一次咨询这么多热心的律师帮忙，谢谢大家了。 详细 ，对方说应该不够。我说去确定，对方说确定。而且你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你！我听完特别气愤，同时也 ...
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自提交离职书后的当天算两三个月之后才能走，或提前交接好了领导同意了才能走，但我 的离职书是老自己给我写上的立即离厂，但公司规定上写着离职了好象都有 工资都不能给我了，请问我能否靠劳动法来告他？ 急盼回复!他的合同对我们员工来说简直就是太苛刻了，对我们有利的一项都没实施，但一出现辞职的了立马就说要我们交 ...
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员工现将公司告到劳动仲裁，她擅自离职并且利用职务之便盗取劳动合同（公司所有合同由会计保管）现在告公司不签合同要求赔双倍工资怎么办？公司为其办理了社保，办社何没有合同是办不成的，明显是她盗取公司合同，但现实我们提供不了合同。我们怎样得到员工擅自离职给公司带来的损失？...
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我是名会计，因为公司拖欠员工工资两个多月，我也提前一个月申请离职，将近两个月后，我自动离职，没来交接；后面公司叫律师打电话叫我来交接，我也来了，把我所负责 让我走，让人来交接饿我，我自认我是做不了的，就算在这边呆上一年我也做不了，现在我如果拒绝交接的话，公司告我的话，我会承担什么责任吗？没有签劳动合同...
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您好，我们几个员工都有遇到同样的难题就是签订了5年的劳动合同，试用期3个月；我们都是在试用期间离职，在公司办了离职和做了交接手续，公司电脑，手机 来领取当月的薪水，一个月过去了我们要不到薪水理由是说我们没有交接清楚，还说违反了合同的很多条款，不告我们已经走运了，如果坚持要薪水去劳动仲裁吧。已有同事仲裁 ...
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劳动合同，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次要求我们员工周六去公司开一整天的会，既没有给我们调休也没有给我们加班费；另外我作为 手续，而且还有7天的工资没给我，我可以要求公司给我办理离职手续和补足我7天的工资吗？另外公司老板说因我们没有交接工作就走人，要告我，他有理由告我 ...
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我提出辞职，当时也没有办离职手续，就这样回家休息了两个月。 然后08年6月19日，公司因没找到人，然后又叫我回去上班，然后工资加了两百块。 到八月份时，我提出给我加 ？？？ 我手里现在只有一张离职工作交接单是原件，有老板签过名字。 这公司后台硬，怎么办？？？我们员工都个个被老板娘乱扣钱了，都不敢去告。...
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就跟老板请半天假，老板说我已经怀孕8个月了，可以休息了，让我这两天交接一下工作11月份开始就休息算了。我就问了带薪休产假还有社保补贴等问题，老板就 不属于失职，他们没权利要求我主动辞职更没权利因此解雇我。注明：我2013年2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份自动 ...
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多 少，该我拿的我就拿，不该我拿的我也不想占。所以，我在办交接的时候就留了一部分空白发票未交，我想只 要他们合理的结算工资給我，我就交回 跟他们说：你的公司制度与劳动薪酬制度是相违背的，员工离职必须合理按时结算工资，不是你说你公司制度是什么就什么的。如果你们不跟我结算合理工资，我手里 有一些资料，我们 ...
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来上班，她说她不打算来了，工作也未做任何交接。请问：对于这名员工我们应该采取怎样的对应程序？（因该名员工与原人力资源部长是有预谋的，而原人力资料部长对 法规非常熟悉，而原人力资料部长也以病假等理由一直没来上班，担心一个不小心处理不当就把公司告上了法庭。现在翻遍公司的每个角落都找不到该二人的劳动合同）急 ...
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