公司规章制度规定不交接工作直接离职的不发工资，但是没有签合同，试用期员工把公司告了怎么办，此员工迟到请假时常事，还不打卡，所以公司才辞退了他没给发工资才被告的，制度也说了没交接不发工资...
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原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他 多大？ 员工对这造成的损失需如何赔偿？需赔偿多少？？员工是在没有提前30日通知公司，及没有交接工作的情况下离职的。 员工需对这损失赔偿多少？？...
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员工离职未得到同意、也没有做交接工作、现在就是不来了、但是没有签订劳动合同、现在他已没有给她签订合同把公司告到劳动局、现在拒不交接、公司该怎么办？...
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开单子都在喊司机送货，工程资料完全乱走，上面公司要求整改的工程资料，该员工把资料全丢弃了，快到期时是其他员工重新整理的，现在他离职，库存对不清楚，因为有人来接替他，就 说明，他算离职了，剩下的要求把帐对清楚就了事，工资先压到不发，该员工看对账没算他工资，这几天都不来对账了，这种压到他工资，合理吗，应该 ...
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A拨款，由A负责发放工资，每月的工资表都有员工签字。2014年12月31日，A离职。 B，原LB公司的员工，2014年4月——2014年7月的工资均按照 押金也不给退了。 新主管ZG说扣600元工资有以下原因： 1. 工作未交接 2. B 9月没考勤，原则上不该发工资的。A核算完工资后把计算考勤的签到 ...
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三天问题也不回应。就让我去上劳动局告，双方争吵起来，也没办理任何手续。 4.有很多员工离职之后工资都被被投诉人扣除，公司根本不给商量的余地，直接让找劳动部门 了，到晚上7点多，我写完辞职报告书给了销售部门主管，交接好工作，晚上给被告人说了说离职原因。27号辞职当天答应月底就解除劳动合同，又有变故，自己 ...
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离职证明后，最后又扣我工资，领导说她不承认我离职了，因为我没有提前一个月告知，没交接够一个月，同时当天她没在，之所以没给我打电话，是因为发工资直接把钱扣了我就会 又让我回去交接一个月，说不限定人数，让我跟谁交接就得跟谁交接，然后让我去仲裁告她，说我不是她的员工，她有权让我离开，请问这种情况我给劳动监察 ...
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离职证明后，最后又扣我工资，领导说她不承认我离职了，因为我没有提前一个月告知，没交接够一个月，同时当天她没在，之所以没给我打电话，是因为发工资直接把钱扣了我就会 又让我回去交接一个月，说不限定人数，让我跟谁交接就得跟谁交接，然后让我去仲裁告她，说我不是她的员工，她有权让我离开，请问这种情况我给劳动监察 ...
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顿，我没做错什么事情，他平时也是随便把员工炒了的，16号下午我向老板娘申请辞职,他当时同意了，说第二天过来叫人事交接工作就可以，17号早上的时候我去找她， 我去申请劳动仲裁的话，他拿问题1来威胁我怎么办？对方没报警，我也还没有申请劳动仲裁，现在他叫我回公司签离职申请，走完程序。他会把7月份的工资给我， ...
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11月1日上午就要求每个员工都填写离职交接表，如果不填写就不发放10月份的工资，并且把每个员工的电脑全部格式化后拆卸后收起来了。公司是变相把我们辞退了， 只留下一个人事部主管，一个管杂物的和两个保安，但不给予任何补偿，还声称你们想告就告我去吧！ 之后我去社保局办理失业金，办理失业金必须是公司辞退员工， ...
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