未与原单位签订竞业禁止协议，原单位只是员工手册中规定竞业禁止。 本人在职期间即加入同行业公司股东，不久后离职，但与原单位未签订竞业禁止协议，原单位只是员工手册中提到这些规则，现在原单位去仲裁告我违反竞业禁止，需要补偿，这种情况是否合理？员工手册也没有宣读，对于此类内容本人并不知情。...
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公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？ 就是这个欺骗行为是否没有造成损失，或是其他，公司也可以找机会开除？ 如果同里有公司管理人员，说过要开除你，或是不签保密协议就开除的录像，那这个能不能作为证据，证明其主观恶意？...
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我怀孕后公司出台新的薪资制度，我想问一下对我来说适用吗？另外我想问一下，我的劳动合同和员工手册，放在公司的桌上，再去找的时候遗失了。请问现在该怎么办 补办员工手册和劳动合同吗？他们已将新出台的薪资制度电子档发送给我，想请问，他们变相降低我工资到最低生活水平，我该如何维权？...
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员工因为事假不得已辞职了，如今公司以员工手册上工作天数不够为由拒付工资，这样违法吗？之前签合同的时候公司也没有让看员工手册！...
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员工怀孕无准生证，想要享有有薪保胎假，公司员工手册已强调符合国家规定的才可以。所有公司通知该员工的假未被批准。但该员工仍不来上班。公司可以辞退该员工吗？...
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我公司员工手册上有个规定是内部应聘在职满一年以上的员工才可以去应聘。但是公司没遵守这条规定。那个员工已经面试通过了。。但公司给我的回复是现在还没有调岗。等那个员工满一年才调岗。公司这样做符合规定吗？...
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工资时却发现底薪和第一个月一样（工资于每月的10号发放）。而且，公司员工手册里写明中秋节员工休息一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（公司说改作调休）。 请问：我们现在该如何处理这个问题？请各位不吝赐教，谢我在宁波一酒店做 ...
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您好，请问公司员工手册规定请事假除扣发当日工资外，还要加扣月工资的6％是否合法？如不合法，但员工手册已签字，仲裁的话能否胜诉？...
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公司员工手册规定入职满一年享有10天年假 但到一年了 公司提出修改年假为5天 且享有10天年假的手册以有多人签字 请问公司可以随意修改吗...
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请病假三天，病假条不被公司认同，算作旷工，合理吗？ 后来过了十几天到月底了，病假条被告知不被认可，要算旷工，公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗？我该怎么办？可以申请赔偿吗？我还在哺乳期。...
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