享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第 医疗待遇。 （三）乙方患有职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇按 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-了解详情
管理，乙方需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三、 工作时间和休假 根据公司工作的性质实行不定时工作制 （按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“ ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
个人名义购置各项资产，开立银行账户，设立小金库。 (6) 大额资金支出需提前上报公司总部备案。 (7) 建立合同台账，严格按照合同约定支付款项，并计算、粘贴印花税 劳动纠纷、工伤事故，一切相关责任和费用由乙方承担。 4、项目日常管理。乙方需纳入甲方对物业项目的质量管理体系，接受甲方的统一管理制度与服务 ...
//www.110.com/ask/question-7128883.html-了解详情
劳务公司上工伤保险，受害者被委派到甲公司，乙公司进驻甲公司工作，乙公司员工违反操作制度，致使受害者工亡，受害者本人并无过失，现赔偿事宜由劳务公司进行协商。 劳务公司负管理责任，甲公司负责安全管理责任，乙公司是直接肇事者，请问三方公司应如何赔付？...
//www.110.com/ask/question-706339.html-了解详情
防护用品。 7 负责乙方在国外工作期间，看病报销90%的医药费，非自身原因的工伤报销100%的医药费。 8 负责乙方在国外工作期间向其本人每月发放等同人民币600 和风俗习惯，遵守与甲方签订的协议，遵守甲方的各项管理制度。不准罢工，不得私自变更服务的公司，不得私自与当地公民结婚或同居，不准私自外出留宿 ...
//www.110.com/ask/question-526063.html-了解详情
社保公司能否暂停参保 员工工伤期结束，不会回岗上班公司能否解除劳动合同， 左手掌骨中段加钢板 还没有鉴定工伤 工伤期三个月过后没有提供医疗证明。之前公司都是按照工伤医疗期执行的。公司是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？能否暂停参社保...
//www.110.com/ask/question-14167958.html-了解详情
由同事违反操作规定导致，而且公司安全管理也有疏漏，机台保养没有严格落实挂牌上锁制度，安全互锁装置也被解除，工伤员工无过错。工伤职工跟公司解除劳动合同时，除了 《劳动合同法》第38条（6），第46条（1）；《劳动合同法实施条例》第23条；《工伤保险保险条例》第36条，第37条法律法规条款要求公司支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-13777389.html-了解详情
了，也没有打电话给管理人员开门，就爬窗户把腿摔骨折了，算不算工伤？（有几个要点是：员工本人说是因为工作原因进车间加班，当时隔壁组有个阿姨在场，但阿姨也说不清楚他是不是在工作；公司这边是有明确的加班申请制度以及有张贴车间大门管理人员的电话；并且监控显示他爬窗户前有在附近徘徊，不听保安 ...
//www.110.com/ask/question-13308353.html-了解详情
我们一个员工2014年手受工伤，没达到工伤评级，到2017年1月任已手疼拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。之前公司都是按照工伤医疗期执行的。公司是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？能否暂停参社保...
//www.110.com/ask/question-10884362.html-了解详情
了，现在已经痊愈上班了。可是公司对赔偿问题是不闻不问。我想自己去申请工伤赔偿，请问申请工伤赔偿大楷要走那些程序。是不是一定要有工友的证言证词。由于公司管理制度比较黑，谁也不敢为我去得罪管理者，得罪他们意味着在里面不好过。所以要工友为我作证肯能有点难。如果 ...
//www.110.com/ask/question-515659.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务