请问，我一月工资2500，但是公司效益不好，要扣绩效800多，再扣除保险，开到手的工资也就1400低于哈尔滨最低工资1480，请问，这样合法吗...
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剩余的一万七千多从2015年的提成和绩效中扣除。还签订了法律协议。 我想问一下公司的这样扣是否合法。我在公司一个月才能拿1500元，现在要扣我2万多，我的没有经济生活了。 还有公司第一年没有给我上保险我是不是可以从这里要求经济赔偿，而且公司到现在还一直拖欠公司。一月的工资拖在在第4月份才发。...
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进公司时签订的不定时工作日，每周上五天班，每天8小时，节假日加班没有工资和补助，但却制定迟到、早退扣除当日工资50%，年累计迟到、早退5次，则开除。病假时间超过一月，解除劳动合同，事假累计5天，开除。请问这些规定合法吗？...
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，每月从他们工资扣除，扣完保险金的以现金形式结算，现在他们医院以某些原因倒闭停止营业，但他们去市里医保处查到医院只为他们购买到2013年的一月，这种情况 ，同意退还一年扣除的员工自己承担的那部分保险金，同时医保处告诉医院员工他们的医疗保险是以单位名义缴费的，他们个人是不能补缴的，这种说法合法吗？如不 ...
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公司拖欠工资两个月。现在我写辞职报告，老板利用任何方法，说年前一月不让休息四天 休成两天。这合法吗？然后说我多休两天扣除200元。然后说是辞退我，如果辞退我是不是该发完到至今的所有工资，所有结清呢，或者经济补偿呢。他只给我一月份工资， ...
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的生活费，还有这期间有客户要货的提成钱。此后公司就在3月发布公司规定：如果当年干不满一年的，过年期间开的工资必须扣除，4月由于个人原因提出离职，公司也同意了，但公司要把过年放假期间的工资全部扣掉。最后算下来，我还得给公司1800多元，请问，这种情况合法吗？应不应该扣我一月和二月的工资？辛苦，谢谢您！...
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我说，公司底薪1500一月，提成另计，还说每个月扣我们100块钱，扣10个月。他们没说是扣押金，说的是扣培训费，辞职的时候把扣除的钱给我们， 那几天还是按照1500的底薪计算？如果公司给我们8月份和9月前几天的工资按照他们之后通知的1000块计算是否合法？如果不合法能否咨询下那个法律是针对此类事件的？ ...
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我说，公司底薪1500一月，提成另计，还说每个月扣我们100块钱，扣10个月。他们没说是扣押金，说的是扣培训费，辞职的时候把扣除的钱给我们， 那几天还是按照1500的底薪计算？如果公司给我们8月份和9月前几天的工资按照他们之后通知的1000块计算是否合法？如果不合法能否咨询下那个法律是针对此类事件的？ ...
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这月17号通知上班上到了20号 但是他因故没有发一月工资给我 因为我还是学生 要开学了我就向公司提出不干了 但是公司经理却以我没有提前一个月辞职为由 不仅不给我算 我一月的工资为什么要被算在里面？我是今天辞职的 2月辞职扣工资也应该只是扣当月的啊 还有我那7天带薪假是真的不能算吗 公司这样做合法吗？...
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工资的天数为15天-2天星期日-3天事假-7天(工作不满一月,按照他们公司规定扣七天工资)=3天 无责任底薪1000元÷30天×3天-100元(军令状)=-1元 他们 工资标准，也就是说他们需要用广州市最低工资标准1550元来给我结算？ 3、扣除7天试用期的钱，合法吗？ 4、约定是周休一天，如果当月我 ...
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