没跟我签订劳动合同与购买社保，现在公司运营越来越差，我想提出辞职，请问，自己辞职能否按照《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”赔偿？ 2、未签订劳动合同的能否短时间内离职，而不需要提前三十天通知？...
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和我签订劳动合同。并且每天工作都在10小时以上。从来也没有休息日。我现在不想在这工作了请问，如果我正常辞职（提前三十天通知），能得到什么补偿？ 或者，我是否可以以新劳动法中规定的某些情况（比如，公司一开始未交社保而尽管现在交了，或是公司未与我签合同）作为我 ...
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职，试用期两个月，5月31日转正，工作期间表现优秀，无任何错误。10月初我们组长辞职，公司的答复是给我们重新安排到其他组。10月17日，公司领导谈话 。 算试用期总共工作六个半月，请问，我是不是可以得到： 一个月的经济补偿+两个月的双倍赔偿金+未提前书面通知金=总共四个月工资呢？ 非常感谢各位的回答， ...
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资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付 培训费总额的30%；3、 当乙方在甲方未满约定服务 年限解除合同时，未提前三十天书面通知甲方，乙方 可以用退还相应工资形式解决； 公司在今年2月份出钱给我做了技术培训。我现在要 辞职，可是公司要让我赔偿违约金，培训费用 ...
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的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付培训费总额的30%；3、 当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，未提前三十天书面通知甲方，乙方可以用退还相应工资形式解决；除了这个劳动合同，我没有签别的培训协议。我现在要辞职，可是公司要让我赔偿违约金，培训费用五千， ...
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在八月十五，大家都快去辞职的时候，厂里突然出一个通告： 急辞工扣通知金仅保参考。具体以员工手最为准) 试用期满后，雇员提前解约，需提前三十天书面通知，未提前三十日书面通知者需以其实际提前通知天数与三十天之差额，赔偿公司重新录用该岗位人员和工作交接所产生的损失。 解析: 1.实际 ...
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办公室主任商量，办公室主任也拿不了主意。我现在算正常打卡上下班，但公司的行径让我心情非常压抑。另外公司未予我缴纳社会保险。 我现在能不能要求公司补偿并 但应提前三十日以书面形式通知乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方 ...
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工申请，但公司以不批为由不予辞职。三十天后要求仲裁，公司却矢口否认员工未提前交辞工申请……如果起诉，员工该如何取证？证明已提前三十天提交辞工申请？对于公司以不批为由不予辞职是否合法？签订的劳动合同里有一条是：乙方（员工）提前三十天以书面形式通知甲方（公司），可终止劳动合同。现公司是否属违约 ...
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合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同 的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是 ...
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的，监管员想辞职的，请务必提前1个月向调配专员申请提出辞职，在1个月到期时间会安排交接。（没有违约金）零时提出辞职，零时想交接的，公司总部无法受理 提前一个月申请离职’为理由方可申请离职。 在公司发予本人的合同中，由第十四条规定明确指出，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内 ...
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