因公司大装修，当事人孕八月提前休产假（请两月病假领导不允） 产后四个月，公司要求上班（公司按休假时计产假，小孩四个月时休完178天），因带 。 第一，公司有义务了解、解析劳动法规变动，并知会员工。 第二，公司错误引导当事人得到的生育津贴金额，并付诸行动（核定金额并付款）！如果不是这样，当事人可以选择 ...
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，当时就签订了劳动合同。合同上写着月薪10000万。七月份领导觉得工作表现好，提前给转正。八月份根据做的业绩给增加了绩效工资，我每个月收入相当于10000 没有跟公司闹翻，继续正常工作。我想咨询下：等我生完孩子，休产假期间是否还可以申请劳动仲裁，要求公司补发2017年1月份以来扣除的工资，并且在休产假 ...
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之前那份解除劳动合同证明的法律效力吗？我拒绝回去上班还能到劳动部门申请仲裁要求赔偿吗？ 现公司存在几个问题: 1:我是2017年11月24日开始入职，公司给我签 2:我从1月9日开始休产假，5月8日结束，1月底合同到期后公司没有和我签订合同了。 3:公司在通知我解除劳动合同时没有提前一个月，是在产假快 ...
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月27日,3月份的时候,因为自己的身体原因需要提前开始休假,向单位提出请事假,单位没有答应,只允许我开始休产假,产假是四个月,算下来如果我的小孩按 要办理我的社会保险结续手续),单位要求我补交产假期间的社保个人承担部分保险费,我要求公司给我支付产假期间的工资(我们公司给员工办理了生育保险,我在生育保险 ...
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年3月1日续订劳动合同，正常2014年2月28日合同到期。但是我是提前休的产假2014年2月12开始休产假，2014年6月19回单位上班，回来后，单位要求调岗调薪，我不同意，又以期间社保没给员工上为工作失误为由，给我降薪，是否合理，如果我被迫离职了， ...
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问题二：本人能路程假请的是事假，可以要求企业退回吗？车票不见还有效吗？ 情况三：企业担心本人休完婚假后接着休产假，想让本人自己辞职，理由事实如下： 本人合同4月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续约，如企业没有提前30天告知我，我能要求什么赔偿？ 情况五：实事求是的说，若真的申请 ...
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我在本单位工作由2008年4月份开始工作。今年本公司于昨天通过电子邮件形式发布通知，要求于4月20号解除劳动合同以及赔偿部分。我现在处于产假期间，公司 个月的生育生活津贴。 本人生活状况：本人于2月份生的小孩，3月开始休产假90天，产假期间没有工资，但实际3月份的工资已经发放（其中扣除了绩效工资及社保 ...
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年10个月 2 已怀孕3个月 3 连续购买5险1年以上 问题：1 请问如果公司要将我调动在本省或本省意外的本岗位 我是否可以不同意调动（合同中已 辞退 我将获得怎样的赔偿？（个人想法是提前休产假 要求公司现在按目前正常上班的工资支付产假工资 。以及按正常辞退员工工作的经济补偿给我经济补偿 请问我的维权 ...
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我在一家厨具公司从事售后服务工作，休完产假回公司上班后，公司要求我转岗到销售，我不同意，如果我仍按原先的工作时间（扣除每天哺乳假1个半小时）上班 现因在哺乳期内，依据公司员工手册，享有哺乳假，不满1周岁婴儿，一天两次，一次45分钟，当天可以集中使用，因此我将每天的哺乳假合并起来，提前了1个半小时下班， ...
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的收款帐户为：青岛**咨询管理有限公司（有限合伙）。由于当时我还是此小微公司的在职员工，公司领导明确答复投资后出现职位变动或不在岗此类事件，投资仍然有效不会影响 有微信截图）但在同年6月，我因为怀孕提前休产假，离开了该小微公司，一直到现在。该笔投资款公司一直没有给予正面回复，自从打款过去后，公司没有跟 ...
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