此公司工作四年多，此期间与公司签订过两份劳动合同，现在是签订的江西X X劳务派遣公司的。请问此公司没有办理或部分职工办理社保是否合法？现在的加班费是 公司将实行部分业务劳动报酬计件内包，没有解除此前公司的劳动合同，现要求签订其责任状，是应该签订？职工是否应该得到公司相应的补偿？如现在要劳动仲裁，是否能 ...
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现在与公司的状态是解除劳务合同，可是我们公司的人力资源却解释为以我们与公司签订的书面合同为准，我们现在还是我公司的正式职工，请问我们公司人力资源的解释可信吗？我们公司的行为符合法律要求吗？非常感谢！...
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由办公室打印好自愿解除劳动合同同意书，然后要求我们签字的。）新签了劳务派遣合同，2006年又换了一家派遣公司与我们签订劳动合同，一直至今，现如今我 派遣公司符不符合无固定期限合同条件？企业中途以为职工购买社会养老保险为由让我们签解除劳动合同同意书是否违法？我该如何维护自己的合法利益？谢谢！2002年的 ...
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1.2011年3月份入职，2012年以公司副总身份与公司签订10年劳务合同。约定底薪5000，营业额的4%提成及年终奖金未在合同中体现 2.因内部员工利益争斗，在 了资料，如果当事人薪水往前推一年平均薪水达到济南在岗职工平均薪水的三倍，可以按照工作年限及待遇要求赔偿三倍的补偿金。（截止今天往前推一年， ...
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有三人同在一用人单位连续工作10年以上，但在2009年元月，单位要求职工与劳务派遣公司签订劳动合同，并在劳动者不知情的情况下擅自为劳动者在劳务派遣 想再申请劳动仲裁，因为劳动监察的处理决定明确指出，责令用人单位限期与我们签订无固定期限劳动合同，现在关键是用人单位拒不履行，请问还有没有强制手段向用人单位 ...
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我们单位为了不用支付和有编制的正式职工一样的待遇给我们这些劳务工。他就把我们这些劳务工外包给别的公司。让我们另签合同。但是以后还有在编的正式员工和我们 全是本单位的在职正式员工。我们现在还没有和外包公司签合同，也就是最近几天单位要求我们与外包公司重新签订合同。这样我们如果投诉了劳动监察部门的话，单位以 ...
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时间、员工福利、工作地点的情况下，就组织新员工到德阳参加岗前培训，并且要求员工与劳务公司签订培训协议，费用自理3800元，工作满2年后退还，在培训完后，回到 进入了传销一样，把我们新进入的员工套牢在哪里工作，这完全失去了合同公平原则，损害了我们职工的利益，我非常遗憾地于4月24日辞职，培训费能否退还？...
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，事后利用各种手段进行压制。并于2011年1月4日责令原乡镇电管站上划职工签订劳务派遣合同，可是企业在没有什么依据情况下，声称走什么ERP，不签订 不过--取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！ 我们25名职工强烈要求：1、我们与地方电力公司签订合法的劳动合同。2、同工同酬。 木垒原电管站25名职工 ...
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，事后利用各种手段进行压制。并于2011年1月4日责令原乡镇电管站上划职工签订劳务派遣合同，可是企业在没有什么依据情况下，声称走什么ERP，不签订 不过--取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！ 我们25名职工强烈要求：1、我们与地方电力公司签订合法的劳动合同。2、同工同酬。 木垒原电管站25名职工 ...
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我已经与一基层事业单位签订了5年劳动合同，今年5月合同将到期，而单位将我们全部转与第三方劳务公司签订劳动合同，请问单位是不是应该先按单方解除劳动合同给予职工赔偿，职工再与第三方劳务公司签订劳动合同呢？如果单位不赔偿职工，职工是不是可以拒绝与第三方劳务公司签订劳动合同并要求单位支付赔偿金呢？...
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