公司咨询： 员工在协议期间离职需要赔偿培训费。但公司考虑后续新员工需要技术培训，希望与离职员工达成协议，即公司暂不追究离职员工的培训索赔，希望离职员工 的风险。除之前的协议期离职培训索赔，是否可以要求其他索赔？ 该员工提前30天离职。 另外，如果协商不成，公司可否暂时不支付离职员工的当月薪酬，待协商 ...
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公司合同是在2019年10月到期，到期后一直未续签合同，我也在公司继续上班。现2020年2月，我提出离职，公司要求赔偿培训费，当初培训协议签的是3年，我不把培训费交上，公司不给我办理离职，请问我该怎么办。...
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培训，并且提供不了培训相关发票，本人以该条件告知单位不同意赔偿培训费，并要求行政把试用协议给本人一份，行政以公司文件不外漏为由拒绝给予，后在协商过程用人 只是在离职前本人截图保留了一些工作相关平台的记录信息，这些信息可否作为本人与公司的劳动关系证明？？终结而言本人需要咨询您的问题有以下几个：1本人可否 ...
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法院最终判我们仍需补偿3600多。我们的起诉申请是1.驳回劳动仲裁的培训费申请。2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.（5月26用工，10月27离职。）3. 让我们五个人一起到武汉一个培训的地方进行了15天的培训。但是公司并没有提供过具体该次培训产生的费用凭据。只是在合同上写了一条“甲方提供了价值 ...
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，同时也给予了一定的培训，同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议，现双方公司的合作已经因某种原因终止，其中一方支付的薪资已经中断，薪资的降低是否是属公司违约，现本人因薪资降低的原因想提出离职，起初签订的赔偿培训费的协议是否已经无效，同时是否可提出要求该公司对本人作出薪资培偿的 ...
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2015年我来到一家公司，刚来不到一个月公司组织一批人员外出培训，培训费大约3千多！经过半个月培训结束公司要求签定干满3年的协议！如果干不满3年将赔偿1万元，并且 年4个月，由于个人原因要辞职，公司要求赔偿1万元！可这一年4个月本来就攒不出1万块钱，实在是拿不出来！我该怎么办？如果我不赔偿要负法律责任 ...
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的2个月的一个基础技能培训，没有签订相关培训协议，合同中也没有相关文件对于培训内容的约束，现在打算离职。公司要求赔偿这部分培训费用，请问需要赔偿 2.如果提供专项培训，未签订相关协议知否需要赔偿培训费用？3.赔偿费用包括其中培训费、差旅费等或者只包含培训费吗？希望各位专家律师尽量帮忙详细分析，非常感谢 ...
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后，公司在12月21日跟我谈要按照培训协议赔偿培训费，可在这半年期间，我从未参加任何培训，要求公司提供培训项目的清单，公司无法提供，却提出不赔偿就不给办离职手续，不给开具离职证明，请问通过法律渠道我该怎么解决这个问题？着急着急~~~~培训协议上写：培训学习费用预计两万（具体甲方所提供的全部 ...
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一段话： 根据乙方岗位需要，乙方确认甲方已为乙方支付了培训费贰万元整。 如乙方在甲方服务满叁年，该培训费用由甲方支付，如乙方的服务年限未满叁年提出辞职 按一个月计算）。甲方有权在乙方的劳动报酬中予以扣除。 现在提出离职的话，公司要求赔偿违约金。入职后，在部门内部有三个月的培训，部门内部组织，培训老师也 ...
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2015年6月份我来到一家公司，当时公司组织一批人员外出培训学习，培训费大约在3千多。培训结束后公司要求签定为公司服务3年，如果不满3年将赔违约金1万元，并且考的证书 本人！我现在已经干了一年4个月了，犹豫一些个人原因要辞职，公司要求赔偿，可我干了这一年多都没攒出1万块钱！实在是拿不出来！我该怎么办？...
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