我2012年3月1日进公司上班，根据公司的制度规定，满一年的有5天年假，满两年的有6天，三年7天，依次类推。我2014 ，16年1月和2月共休了8天，我这个月要离职，公司说我年休假休超了，要扣钱，他们说我1月和2月休的是16年的，因我16年工作未满。我想我到底休的是15年的还是16年的？如果是16年的 ...
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假期三天，除夕至初二”，以及国家《职工带薪年休假条例》的第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 春节放假天数将无薪，或以员工的年假来调休。 4.2、年休假福利 4.2.1、享受待遇：在公司入职已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 ...
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，则在满一年后将剩余的20%工资一起发放，在一月份的时候已经到了公司履行合同，将剩下的20%工资给我，但是公司资金紧张，老总找我谈了推迟到2月份给我，现在已经到时间 3天了）这个对我申诉有影响吗？3、我在公司工作满一年了，年假应该怎么算呢？公司规定的是满一年5天年假，那这5天年假是平分到一年，还是可以 ...
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年11月份工资，1个月工资 2，被辞退的经济补偿金，因工作满1年，不足1年半的，1.5个月工资 3，因没有提前一个月告知解除劳动合同，所补偿的代通 1个月工资 5，项目奖金，5000元 6，5天年假，5天工资 7，15天晚婚假，15天工资（公司内部规定所有员工婚假为15天） 周五将近中午时，公司老板与 ...
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第七章第八十二条规定，请问是否应该得到10个月零3天的二倍工资赔偿？ 2.在该公司工作已满一年，没有年假。是否也能得到5天工资的赔偿？ 3.加班不管 每月15日发公司，超过15日支付工资是否也违反了未及时支付劳动报酬的规定？补充个问题：6.公司转正后缴纳的保险是按照北京市最低基数，这个有办法解决吗？...
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是1600元还是1200元呢？ 2、尽管我已经辞职离开了B公司，我可以要求B公司不签这11个月的劳动合同吗？ 3、我可以以B单位未给我交保险为由要求B单位另给 应该由B单位存进去的部分补进去呢？ 5、B单位内部制度规定满一年后可以每年有5天的带薪年假，可我在B单位工作不到一年。按照国建带薪年假的法律， ...
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本人2009年3月进入A公司，从事餐厅厨师工作，2009年有签订劳动合同、2010有签订劳动合同、2011年有签订劳动合同；2012~2015年都未签订劳动合同，公司 ，公司都不批准，不管是年假事假都不批，说只要不来上班就按旷工处理，连续三天算自动离职，是样是否存在违法。 以上5点，请帮忙解答，感恩！ ...
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至少26天班，每个月有10天工作为早班，差不多比平时正常上班多一个小时，法定假按国家规定是1班算3班的，但单位只算1班，另给50快钱。现在单位要解聘我，我也 ，在此一并谢过了，打官司实在是累死人了。 还有我听同事们说满1年不满10年的，有5天带薪年假，单位也该赔吗？怎么赔？赔多少？还有我想问下律师，像 ...
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广发基金工作，由于本月请年假5天，无法正常回单位上班，时间三天，公司回复说属于旷工情况，旷工三天扣发当月工资，由于公司未向我明示公司规章制度，所以此做法是否 公司的规章来执行是否合理。如果你那里有这方面的文件，请回复于我。公司关于请假规定中：1.凡在本公司连续工作满一年以上的正式员工，与配偶或父母不住 ...
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我09年毕业，今年11月3日在公司工作满一年，但是公司说我10年没有年休假（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=你应当享受的年休假天数），我想问一下这样的算法对吗？劳动法不是规定满一年就有五天的年假吗？望解答，谢谢！...
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