的总部公司，都算是子公司。A公司9月27日宣布解散。 1、第一种情况，员工选择走，是否可以要求公司赔付工龄工资和年终奖？ 2、第二种情况，员工想留 在B公司继续工作一段时间，员工自己提出离职，是否还能获得A公司的工龄工资赔偿？ 4、工人的赔付标准已书面确认，那办公室员工是否一样的赔付标准？一个公司是否 ...
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发展方向，解散了产品部门，之后我的直属领导产品经理9月辞职，临走前夕因为部门的解散，我也满一年遂找经理谈话想涨薪，经理反映给上边，没有同意。之后我 到3月7号正常工资+3500，一并在3月10号发给我，2月13公司统一发放了一部分年终奖，我收到1w2，人事告知我这个是36000里面的1/3，是年终奖。 ...
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1年合同到期，但部门已经基本快要解散，现公司已给合同到期的同事下发了解聘通知书，还未和我详谈我的合约问题。 现在公司可能会安排我调配到其他部门变更 吗？基数是否就是（12个月工资扣税和社保前+年终奖）/12计算？可以要求双倍赔偿吗？ 我现在是只能等公司提出相关决定还是可以和已到期同事一起要求赔偿？ ...
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现在的公司（不同法人），2012.11.24才重新签订了一份合同（由于原公司在去年已经被解散，请问这中间几个月的工资按哪个合同计算？），上面写的薪资 ，还说这份新合同的工资标准是岗位工资，不包括年终奖。所以2012年只拿到了33600，还剩下14400公司不给。请问这个该怎么处理，去劳动仲裁那里申述， ...
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我在这个长工作总共有1年8个月了，转正时间有1年2个月，我这个厂想解散，在外地开了一个，那边底薪低。公司想遣散员工，想问一下，我能有那些补偿，还有我们是一年发2次年终奖，现在是6月份了，还能拿到年终奖么？...
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我是2011年8月1日与武汉猫人制衣有限公司签订三年合同，现因公司改制，哈尔滨分公司将解散，对我提出辞退，据此2013年我工作已满全年，最后工作日定于2014年1月26日，还有4天过年。之前公司每年过年都发年终奖，但劳动合同未体现年终奖金。现在公司说不给我年终奖，合理吗？我应该怎么办？...
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公司在8月26日通知全体员工在9月30日终止所有员工的劳动合同、理由是总公司决定提前解散公司、我是4月8日入职、到10月7日后就满6个月了、公司是 解散的理由和我们终止劳动合同违法。公司一直在年底发放13薪、但未写入合同、我是否可要求公司按月分比例支付我13薪。是否可复制以前的年终奖工资表作为依据。...
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您好，我公司是私营石化公司，因政策原因现公司提出解散。我工作八年，请问补偿金怎么算？年终奖也在核算范围吗？...
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我们公司老板明年觉得建筑行业不景气也没什么活就决定把我们公司的员工都解散。我在公司也工作了三年左右了。而且过年的年终奖也没了。我想问一下我这样的情况能获得多少补偿。我跟公司没有签署劳务合同。但是社保公司有买。...
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提出离职，工作满一年的，公司会补偿一个月工资，但是做设计的都知道，设计院到年底都是有年终奖的，现在快11月份了，说要解散设计院，那今年设计费估计也 我的工作岗位是否合理，如果我不同意调岗，离职可以得到几个月的赔偿？我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...
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