没有劳动合同公司有没有权利随便调动员工工作岗位...
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相关问题推荐: 公司强制调动员工工作岗位.我可以就次离职.和申请赔偿？...
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公司擅自调动员工工作，劳动合同期内，劳动合同约定了员工的工作部门、岗位，但也有条款约定可以根据法律规定调动员工岗位；现在员工所在部门撤销，公司调动员工岗位到其他部门，但是员工不同意，公司有权解聘员工吗？员工可以申请补偿吗？如果可以补偿，补偿额度是多少？谢谢...
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我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?...
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就赔偿我4个月工资叫我离职，我的合同期是从2012年4月到2015年4月，而且营业员工作时要12个小时，我带孩子不方便，而且在收入上也有影响，但公司说合同上说过公司有权调动员工工作岗位，员工必须服从安排，请问公司这样做违反劳动法吗？还有就是我是2009年进入这个公司的...
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我调到生产车间做生产操作工上三班运转，也没有经过我的同意，我可以要求公司解除合同吗？我签的是无固定期限的劳动合同，解除合同可以要求公司经济补偿吗？不是我主动要求辞职的，就是我不同意调动工作岗位怎么办？公司会因我不服从工作按排把我开除的，如果实这样我该怎么办？...
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如果公司给员工安排了别的工作岗位，但是员工不想去，然后公司以合理调动的原因非得调动员工的岗位，与人事电话交谈意见不统一，人事直接在电话里要求员工到岗，但是并没有明确告知员工工作调岗地点以及到岗时间，员工也并没有收到调岗通知单的情况下，公司以员工未按到岗要求与之解除劳动合同，这样的做法合法吗？ ...
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如果公司给员工安排了别的工作岗位，但是员工不想去，然后公司以合理调动的原因非得调动员工的岗位，在电话里没有明确告知员工工作调岗地点以及到岗时间，员工也并没有收到调岗通知单的情况下，公司以员工未按到岗要求与之解除劳动合同，这样的做法合法吗？...
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年的合同，后由于2011年部门整体搬至被告苏州工厂，当时公司QA部门主管通知原告不要和公司生产部一起闹摆工，如果公司生产部有赔偿也会有赔偿，最终生产部门赔到了钱， 让再回QS部门，本人未去，因无《岗位调动单》，在减人力后，公司QA经理又让接SQE部门文员的全部工作，因IQC文员工作量大未接其安排，公司 ...
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