发一半，我朋友刚从公司辞职了，但是有的课程还未交付，就是还有一半提成没拿到。公司说员工离职后，提成就没有了，请问这种情况，我朋友有权要回自己的销售提成吗？公司的相关做法是不是违法了，谢谢！谢谢各位老师，请问我朋友需要证明这种提成制度的存在吗？如果没有签订合同，那是什么样的概念 ...
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您好 ！ 我公司采用的是无底薪薪酬制度 公司给予员工高额的提成 但人员比较多有1000人左右 且人员流动性比较大 就适合购买社保之类的 所以公司准备与员工签订合伙协议 公司负责搭建平台和后勤资源 员工负责销售然后拿提成 这样做违法吗？不适合购买保险 我们打算实行合伙人机制...
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公司有一个制度是当月出勤不满15天扣绩效工资，发给工资都是有很多的明目什么基本工资加绩效工资加各种补贴加全勤奖，全部加起来有4700,绩效工资900,按照公司的 工资，200元全勤奖，还要按照请假天数扣掉当天的工资。我是会计，不属于销售岗位。请问公司得这种行为是不是属于因为员工请假扣除双倍工资的范畴？...
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到凌晨4点），力度比较大所以人流量也很大，本专柜是销售服装的，员工7名，活动三天员工都很累精神不佳，上班长时间站着长达16个小时 14件衣服，总价值17000块左右，公司让员工每人赔偿1235块钱，我们营业员当月工资也只有2300块，合同上以及公司规章制度上都没有明确表明赔偿制度。请问做为营业员一方有 ...
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公司销售岗位的人员，按公司业务制度，三个月零签约的视为自动离职。请问这种条款规定是否符合劳动法？这种自动离职公司还需不需要做出补偿？对于在业务岗位消极怠工的人员，如何保护公司的利益？谢谢各位的解答。那站在公司的立场，如果有这样工作没有成绩的业务人员，如何保护公司的利益呢？...
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全体同事共同接受甲方每年持续下达的绩效考核指标（包括但不限于成本预算及控制、销售业绩、税前利润、收支平衡、支负盈亏等，上述事项按财务部核算数据为准）。 累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同 ...
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年劳动关系终止前，用人单位要求续签合同，但员工由于在从事销售期间应按公司的销售制度享受业绩提成，但该员工根据销售制度，填写了业务员提成单，并根据每个项目的 复印件；同事的考勤卡） 2、 要求用人单位支付2011年第3月份工资；（该员工证据为离职交接单工资核算表） 3、 要求用人单位补齐2008年3月至 ...
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我超时1小时，然后领导罚款500元。但我给她说，公司另一个员工，经常出去3小时多，为什么不按制度一视同仁，她只说让我管好我自己。 7、我们这个公司 后面2016年开始，因为原本领导比较忙，就退出我们分公司的管理，总部因为她掌握了主要销售名单，让她做了领导，之后她炒掉了原本领导人的2位同事，员工公司只剩 ...
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下单月工资考核和发放标准，该季度第一个月，所有员工销售业绩均为0，当月实际到账工资均为全额的60%, 因为公司认为在按季度考核的情况下，月工资应该按照之前 认为既然公司可以擅自不履行承诺，随意以自己的意愿变更本来就有争议的制度，自己也没必要再浪费时间，希望在结清了账款、财物和重要事务的情况下当天直接 ...
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没有去维护自己的权益，只能白白被扣除，还不知公司这样做合不合法，公司也没有给看公司制度，也不给合同。（有离职员工可证明） 补充事项： 课程顾问的工作包括:带 商量也不能上班。 年前年后都一直给被投诉人打电话、发短信不接也不回复，连公司销售部门主管也不接电话和不回短信。本想商量事情怎么解决、还用办理什么 ...
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