结构变更协议》，由于升职，基本工资改为6000元/月，而关于年终奖的描述如下： 乙方可根据公司的经营业绩，个人工作绩效获得0—3个月（以基本工资为基数 。 ——2012年由于公司计划上市，管理人员的年终奖改为年前发50%，年后6月份审计结束后发剩余。但这条属于公司单方面规定，未与员工签署任何协议，也未 ...
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您好， 律师， 我想咨询下关于年终奖方面的问题， 我的情况是： 我是在外企工作两年多了，公司的年终奖和13薪 一般都在来年的二月份发（一般都 现在11月份提离职，12月份初离开公司还可以拿到年终奖不？（现在也是因为新的公司比较急） 我们公司的规定说的是年终奖发放月前离职是没有的。 我想请问下这个规定有 ...
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以下是我公司关于病假规定，尤其是《四》关于病假工资的规定，我怎么看着违法呢？第十六条 病假 一、在岗员工患病或非因工负伤，一般疾病或伤势轻微的， ），扣除当月奖金的50%，超过7天（含7天）扣除当月全部奖金。 三、全年累计病假15天的，扣一个月的年终奖；15天以上（不含15天）至30天的，扣除2个月的 ...
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发年终奖，今天6月11日若不签的话，公司有可能会克扣年终奖，因为劳动合同上未列入关于年终奖的条款。以公司这一做法，可以理解为，就是你不签该协议 照样付同样的薪水，这个不能理解为《劳动合同法》里规定的“若公司安排培训产生的费用可以约定服务期，若违法则需交违约金”，最多只能算是个公司内部培训而已，不能以此 ...
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合同到期不想和公司续签，问过人事部，他们说不续签的也没有年终奖，是根据公司规章制度规定的，我叫他们把制度拿给我看，他们也拿不出来。现在我想请问我现在能不能拿到年终奖，及合同到期我不续签可不可以得到补偿？...
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我于2012年1月4日提请离职，应当在1月31日办理离职手续，公司年终奖应当在1月20号左右发放。关于年终奖发放公司是这样规定的:上一年度年终奖在次年年初根据公司效益、年度考核发放，发放对象是当月在册员工。”请问我现在离职能否拿到年终奖？...
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在岗岗位来发放，等于我之前8个月的工作 岗位得不到承认了，要少拿2000多（原来的岗位去年年终奖是6500，现在这个岗位去年拿3500），我是不是可以和公司协商说这样的规定是不对，我年终奖应该是分成12个月拿前八个月那前一岗位年终奖，后四个月那现在岗位的 ...
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工作至2011年1月（现已离职），自2006年每年年终经理在发放年终奖时所填写的支出凭单里写法如下：***年终奖励与社会保险费（税费自理）共计***元。（公司这种发放 仲裁，我需要前期准备一些与公司有工作关系的证据，还需要准备些什么呢？ 5、关于我要求的双倍工资，按法律规定未过时效，但在仲裁时是不是 ...
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关于请病假的劳动问题。本人于2015年7月进入公司，在2016年7月由于身体不适（头痛头晕），就诊后市立医院给于开了三天休息和半个月休息。因为 被退回来了，公司如果拿这个说本人没请假不批开除，是否能够申请赔偿？此外，公司有发年终奖的规定，但是没有在员工手册和合同上写明，但是我有几个同事的签字证明，证明 ...
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没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和劳动手册，没有明确注释年终奖发放规章。以劳动法同工同酬原则，我是否能申请劳动仲裁讨回我的年终奖 的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本 ...
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