本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 是这么说的， 我们公司现在用的是第一种，按北京是的，我请病假时， 每天只计算给我1560/21.75*0.8*病假天数 这个钱 现在我感觉两个规定互相冲突了，应该以那个为准啊？ 是按劳动法的60%还是 ...
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我的个人工资为月薪15000，因骨折，跟单位申请了3个月病假，在医疗期第二个月单位发放本人工资的40%，单位发放了2800元病假工资，计算方法是：15000乘60%等于9000元。剩下6000元按照15000的基数 ，扣掉五险一金，还剩2800元。这样的计算方法和病休待遇是否合法？...
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由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？...
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由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？...
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连续的)，公司HR说按照上海市平均工资标准支付。理由是，病假工资基数为基本工资的70%，病假工资计算为该基数的80%（已在该工资工作6年），大概8400，但是仍高于上海市平均工资，因此按照上海市平均工资标准支付。 问：病假实际支付时按照基本工资的56%（70%x80%）支付，还是按上海市平均工资 ...
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我父亲在该单位工做了11年，其工资构成是基本工资（1500）+岗位津贴+职务补贴+各类奖总共约计4000元，交社保。今年十月份查处早期肺癌通过手术大约要休息一年。现在单位给予的病假工资为基本工资（1500）+社保，请问这是否合理。若不合理应该怎么计算。...
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，适用法律错误。 申请再审人指控被申请人以自定基数的方式克扣申请再审人的病假工资。 一审法院判称：关于病假工资，本院认为，《劳动部企业职工患病或非因公负伤 案件的依据。”之规定，被申请人提供的证据7中既无民主程序又有违反法规规定的条款，故不能作为计算申请再审人病假工资的依据。被申请人以自定基数计算病假 ...
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(计算方式见王振加班工资计算详情）。 [二]关于被告未足额支付节日加班工资的情况。 经原告向七台河站财务室工作人员了解节日加班工资的计算方法，被告知是 月连续工龄为14年零1个月。所以被告应支付原告病假工资（按每月应得工资3000.00元算，病假工资为4500.00元），请被告提供原告在2005年11 ...
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内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的，须 次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假 ...
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