这家公司工作已超过12年,于今年5月签署了无固定期的劳动合同,合同中并没有关于薪资、岗位等信息的描述;但是在今年的4月,我还签署过一份关于工资调整的 在家保胎至分娩(11月下旬)。 公司拿出我刚进公司时签署的《劳动合同》,上面对病假工资的约定为“按照当地政府法律法规执行”,同时拿出沪劳保发95(83) ...
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,政策如何规定就如何处理,并且同意我5月份上班后 把病假单带回公司。 之后关于病假方面的问题单位没有和我有任何的联系。 5月7日我回来上班后,公司让我把 料带来,并复印给到公司。 之后,公司和我商谈调换工作岗位和病假工资的事宜,公司说3、4月可以按照病假工资计算,并 且调换岗位也不降低我原来的工资。 ...
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上诉人研究发现,问题出在铁道部自定的加班工资、病假工资计算基数为“基本工资”上,劳动部对加班工资、病假工资的计算依据规定为“月工资标准”,“月工资标准”是指 。 上诉人认为一审法院在本焦点中关于病假工资的论述错误,在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或 ...
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时间内的加班记录,且公司说没有我的考勤。 2,关于病假期间的工资问题。本人非因公受伤。公司一直坚持以最低工资1200的80%计算,我坚持以平均工资的 等原因,本人要求依法解除劳动合同,公司称公司并没有解除与我解除劳动合同,所以,关于解除劳动合同的赔偿,和解中公司也拒绝这项补偿。请问公司首先违规的情况下 ...
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年四月起在此单位工作至今,2010年8月因为有先兆流产征兆,公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天,现身体不适,就医 月1日起请病假我的工资如何计算?(怀孕期间病假,之后休产假,接着请病假是连续的)备注:目前合同上写明月薪5174元),并且单位表示病假工资是按5174打 ...
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的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付,还是本人工资标准的80%呢。。 其中: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 哪个有法律效力呢。我的病假工资是按照哪个计算呢? 本人法律知识薄弱。 谢谢各位人士指点 ...
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年四月起在此单位工作至今,2010年8月因为有先兆流产征兆,公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天,现身体不适,就医 月1日起请病假我的工资如何计算?(怀孕期间病假,之后休产假,接着请病假是连续的)备注:目前合同上写明月薪5174元),并且单位表示病假工资是按5174打 ...
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有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!...
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我想问一下,如果个人感冒发烧胃疼这种经常有的病,请病假,单位应该如何计算工资,如果是工伤又怎么计算工资,最好附上是哪儿条法律规定的。谢谢~~~在有医院证明的情况和没有医院的情况有什么不同~~~...
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存在事实劳动关系,应在支付这5个月工资的基础上,再补偿4个月的工资给我。 所以我计算的补偿金是 : 我的月平均工资额 x 13 倍 5)不知我是否可以再要求6个月的医疗补助金(等医疗期结束)? 请问是否正确? 多谢回复.另有问题关于病假天数? 通过 ...
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