被公司辞退还能拿到退工单么 我已经申请提前三十天离职了 现在不想在那边做了 还要给我新的项目 旷工三天自动离职 还可以要求拿到退工单么 如果不给我怎么办已经下班了 还一直要求我们加班 还不给加班费 如果因为旷工三天 被辞退 是否这个月的工资都没了...
//www.110.com/ask/question-8389498.html-了解详情
公司一直都是加班严重，哺乳假申请了但是几乎没有享受过，我有上班的打卡时间可以做证据么？现在又因为数据差，公司劝退，是那种说公司不会主动辞退哺乳期的，但是一直在说离职的事情...
//www.110.com/ask/question-10197090.html-了解详情
公司一直都是加班严重，哺乳假申请了但是几乎没有享受过，我有上班的打卡时间可以做证据么？现在又因为数据差，公司劝退，是那种说公司不会主动辞退哺乳期的，但是一直在说离职的事情...
//www.110.com/ask/question-10195387.html-了解详情
你好，我现在已经累计加班30天，我申请离职1个月后我可以拿到加班工资吗是1倍还是社么的...
//www.110.com/ask/question-383117.html-了解详情
劳动者离开公司后A公司以劳动者没有进行工作交接为由，多次催促劳动者回去填写员工离职申请，劳动者觉得此表格不合理就没填。 经人提醒解除劳动关系通知书只 补偿么？ 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任，赔给劳动者赔赔偿金，开具法定解除劳动关系证明？ 5.工资标准里是否包含加班补贴 ...
//www.110.com/ask/question-8317814.html-了解详情
把所有加的班（一般都是周末加班）累积天数计算，离职时可强烈要求休假才能实现补休。 现在的休息日加班是可以提“加班申请”或者“调整到下个月补休”——但是 1.加班休假当月没有补休的，公司就作废了，这样合理合法么？我应该怎么保留证据然后离职的时候维护自己的合法权益？ 2.虽然调休下个月了但实际情况根本不 ...
//www.110.com/ask/question-4916008.html-了解详情
合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？...
//www.110.com/ask/question-58836.html-了解详情
虎斑们，8月7日提了离职申请，预计8月31日离职.。有加班调休6天，年假2.5天。项目经理说，因为没有找到交接的人，所以不建议休假。还和大领导说了这个事。我咨询人力，这8天也不可以折合成工资。如果最后这些假期离职前都休不了，我离职以后可以进行劳动仲裁么。...
//www.110.com/ask/question-15377441.html-了解详情
我在武汉的一家企业上班，工作期间经常需要加班，而我们加班是没有加班费的，只有补休，现在我要离职了，申请将前期的补休休完再离职，但是公司的人事说不能补休，只能清算加班费，但是给出的标准却远远低于我的工资水平，请问公司这样的做法是否有相关的法律规定可以来支撑？我该怎样维护自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-1050595.html-了解详情
不是高温作业的都发了，就没我的。 2.基本每天加班2个小时，不给加班费。离职后，酒店以没有加班申请，拒绝支付加班费。但是我每天是按领导安排加班，而且上下班 没给我。 请问以上3点，在法律上有哪些依据可以证明我的观点，能否要回以上的经济补偿。谢谢！请问只有加班费么？其他两项在法律上没有？ 还有上下班有打 ...
//www.110.com/ask/question-27945.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务