刚周六、周末加班，加班费按20元/天计算。在职期间共计加班432天，按照劳动法要求实际加班费应为912/21.75X2X432=36228元，公厂实际支付加班费为8640元 不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，陈刚在职期间 ...
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，并单方停了我的工作与办公邮箱，我申请劳动仲裁要求经济赔偿，结果判决双方没有解除劳动关系，判决书如下： 平山县劳动人事争议调解仲裁委员会 仲 裁 裁 决 书 平劳人 第三十六条、《劳动法》第四十七条、第四十四条规定裁决如下： （一） 被申请人自本裁决书生效起十日内向申请人支付加班费9383元。 （二） ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、第三十二条劳动者拒绝用人单位 起来就是48个小时。本人认为该单位已经严重违反了劳动法，故被迫提出辞职。 5、单位春节前承诺，加班给予正常加班费并且针对通班员工给予调休，并安排调班表 ...
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交社保。 由于长时间加班没有调休，也没有按照《劳动法》的规定支付加班工资， 我于2012年1月16号提出辞职，我离职申请书上没有写因加班费拖欠和经常加班而 没有同意，便去劳动局咨询，以求协商解决。在劳动部门协商下他们仍然不同意给加班费，我在行政办公室等到1月19日中午，见无希望解决，不得不回河南老家（ ...
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我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费，经过协商拒绝为我支付加班费。按照合同工资2128 2128 元 /21.75/8*3倍*20小时)。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。2016年8月10日-2016年9月10日期间 ...
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本人因过分信任公司，从未想到公司会不按劳动法规定给加班费，而是自己定了一个标准，工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分，最近两个月公司实行 赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除 ...
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双休日，没有年假，法定假日也只是支付部分的加班费。2008年6月进工作并签订劳动合同，2010年5月我向劳动监察部门进行投诉，投诉理由是原单位未按照劳动法规定 任何行动，原单位也只是要求我取消投诉，并未解决加班费问题，10年7月，我以原单位未按照劳动法规定支付加班费用接触了劳动关系，8月底检察建议我与 ...
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单位（何源）为了免除自己的法定责任，排除劳动者的权利及如下目的： 1、 劳动法第9条不得要求劳动者提供担保或以其名义向劳动者收取财物（用人单位收取服装 ； 4、 劳动法第31条不得强迫或者变相强迫劳动者加班（何源经常安排晚上开会，一开就是1-2或3-4小时）从来不支付加班费。安排加班的，也没有按照国家 ...
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甚至九点，12月份满勤26天我的工时为43天，已经远远超过了劳动法规定的加班时间36小时，在支付工资时，被申请人拒绝支付加班费以及口头承诺的2500元，最终狡辩说是就给开2500元，并非按2000元基础上涨500元，考勤表也并没有按照实际加班时间来算，事后协商并没有任何改变， ...
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规章制度的情况下作业，对公司没有造成任何的经济损失。 4、在2013年进厂与东莞首资宝公司签订劳动合同时，合同里明确规定公司按照标准工时工作制，即每日工作 ，每周至少休息一天，但问题就来了，公司无视劳动法，强迫全体员工每周上班6天，只有一天休息，晚上加班每天超过2小时，而且我作为管理人员公司是实行月薪 ...
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