如果在用工单位实际工作超过十年，有什么方法保护自身权利？首先身份是劳务派遣用工，但用工单位为规避法律风险中途更换过劳务公司，等于说跟ABCD几家劳务公司签了合同，ABCD这几家劳务公司再与个人签订劳动合同，但期间劳动者一直都在用工单位工作，这种情况劳务公司要解除 ...
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葛涛律师你好，我是一名劳务派遣用工。去年6月份到单位上的班，今年才给我办的劳务派遣而且从今年一月份开始计算。只是短信通知我说劳务派遣办好了并没有和我签书面的合同。我想问一下我算劳务派遣用工吗？...
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劳务派遣用工公司提前解除合同，中途换过一家劳务派遣公司，但用工单位没有变，这种应该赔偿几个月赔偿金...
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我们是国有企业县级分公司的派遣员工，我们县级分公司劳务派遣用工占比已超过40%，按照劳务派遣规定占比不能超过10%，我们要求分公司解决我们的身份问题，而且我们在单位的派遣时间都超过了10年，但是公司不主动跟我们解决身份问题，公司领导说县级公司没有法人代表资格，只有省 ...
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你好，我是劳务派遣用工现处在哺乳期，现在派遣单位以用工单位经营改变为由要我去派遣公司上班，我不去因为离家太远了。派遣公司说我不去就按旷工处理合法吗？...
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你好，招聘时没说是劳务派遣用工，上了半年后被弄成了劳务派遣用工怎么办...
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我现在是劳务派遣工，算是乙方，现在合同上出现乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需经济补偿，1、甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》解除或终止的。是否合理，是否违反劳动法？另用工单位与上一家劳务派遣公司终止派遣协议，要求我们签订自动 ...
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我女儿是劳务派遣用工人员，现已辞职了。当时去上班后，要把挡案材料交劳务派遣单位保管，可劳务派遣单位称有党员档案的材料他们不保管。现办退工单他们又要挡案材料才好办，我想问的是办好退工单后挡案材料的去向是那里？...
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与劳务派遣公司签订劳动合同并非与通信公司签订劳动合同，在招聘过程中劳务派遣公司从未出现过，之后我以该用工性质在通信公司工作7年之今，请问通信公司这样的招聘方式是否合理？根据劳动合同法第五章第二节第六十六条所诉：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这样我在通信公司工作7年后 ...
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请问我们是国企超过10年的劳务派遣用工，目前在国企县级公司工作，我们派遣用工人数比例已超过国企县级公司的30%，请问我们可以申请劳动仲裁要求转正吗？如果申请劳动仲裁我们会被停岗吗？...
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