共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼” 、培训、考试和班后劳动问题，本院认为，企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，该问题不 ...
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公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙平等基础上经过协商一致，签订 发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当在劳动争议申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15 ...
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我07年6月入职些公司 因公司未与我签订劳动合同，买保险， 09年1月20日，我向市劳动仲裁科递交仲裁书主张公司支付双倍工资 ，补买保险 （09 被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效 ...
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超过不签合同仲裁的时效了 根据申请劳动仲裁的时效规定是什么？ 答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效 ...
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证明因乙方在职期间主观人为故意所造成的，乙方仍具有承担赔偿损失的责任和义务，且甲方保留对乙方引起经济损失进行索赔的法律权利。 第二十四条 乙方书面提出 第二十六条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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的合法权利。因此，申请人根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。特据此状，望判如所请。 此致 合肥市包河区劳动争议仲裁委员会 工资为621.5元。 以上事实有双方当事人的陈述，申请人提供的《劳动合同解除证明书》、工资存折和被申请人提供的《劳动合同》、录用员工登记表、招聘人员建档 ...
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有关规定，仲裁员未明示交本人一份），劳动仲裁调解书未从仲裁处拿走，只领取了赔偿金．当时在一份调解书和签收通知单上，双方当事人都签了字，后经人提醒，那 ，还盖了＂此件与原本核对无误＂的印章，内容添加了＂双方当事人权利义务关系终结，不得向对方主张任何权利＂的字样．仲裁说签收通知单已签收，就是这份调解书，我 ...
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可签订服务期协议，明确双方的权利义务关系； 十一、劳动争议 第三十六条 双方发生劳动争议，当事人应充分协商，协商不成的，任何一方可申请仲裁；不服裁决的，可 从事任何活动。如有违反，甲方保留追究其民事和刑事责任的权利； （二） 通知和送达：一方迁址或变更联系方式的，应当及时书面通知另一方。否则，本合同中 ...
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日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。 二．工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方 的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 ...
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第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请仲裁的时效期间，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 明文规定，受害人应该受到法律保护，企业没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任。2009年8月份到2012年的12月再次进入公司工作，期间有相关法律规定的 ...
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