的是合同纠纷的事！我于2010年7月31日与公司签订了劳动合同，到2011年7月31日止。后也找过我续签，只是公司没有把续签的另一份给我。2011年7月 个项保险，直到2012年11月26日，公司需裁员，说我合同到期，叫我离开，我说我当时就续签了3年的合同了，怎么还说我合同到期，是不是搞错了，公司回答 ...
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自己坐着！但是昨天因为领导跟人事说已经让我走了我怎么还没走，所以人事就催我走了，我说合同没有到期，现在走算辞退？她坚决否认是辞退，说如果不 我同意让我待岗是否属于强制待岗，并依此追究赔偿? 4.法律援助或者劳动仲裁，哪种方法让我更容易解决问题？如果我要跟公司对簿公堂，胜算有多少？有什么需要注意和准备的 ...
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的工作找个，我说年纪大了不找工作，这算不算要裁我，我该怎么样维权，合同还一年零11个月到期，我要求公司给个书面通知给我我说，公司大量裁人，不是效益 活全给上海了，都是北京签的，劳动局就不管吗，领导说：你觉得劳动局会向着谁，我劳动仲裁会不会输掉，律师费是不是很高，是不是我以后找工作会很难，仲裁除去律师费 ...
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有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限多数是1-3年，根本没在本月到期。请问，这《劳动合同》跟企业裁员是不是连在一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗？对这些法律 ...
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有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限多数是1-3年，根本没在本月到期。请问，这《劳动合同》跟企业裁员是不是连在一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗？对这些法律 ...
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公司，公司注册地是深圳，签的合同是深圳市劳动合同，合同中的工作履行地也是深圳，工资一直也由总公司发放，但自签订合同后，我一直在北京分公司上班，近日通知 ，年限为3年，合同还有一年到期。公司裁员的理由是生产经营发生困难。 1我想问他们公司这样算是违法裁员吗？应该怎么赔偿我？ 23年中公司一直没给我交社保 ...
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我是2013年3月1日正式到公司上班，试用期为二个月，公司承诺试用期满后转正，签订劳动合同，可是一直拖着没签合同。一直到9月份的时候公司知道我怀孕 月份的时候我开始上班。产假期间公司因为效率不好一直在裁员，8月底的时候公司下发了文件告诉我：合同于2014年9月30日到期，合同到期将不再与我续签合同。我 ...
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快10年，合同性质是一年一签，不是签的无固定合同。。合同期限是到5月31日到期。。公司现在效益不好所以大面积裁员无故调换岗位，把我调去做保安，我觉得不合适不想 每天去公司打个卡，现在公司以我几天没上班矿工为理由，要提前和我解除劳动合同，像我这种情况我该怎么去合法维护自己的权益。。我该得到怎样的赔偿。。...
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的长期合同权益，公司老总找借口按他们自己违反劳动合同规定，跟我们解掉第三次合同，而且强制性让我们停工两个月保险自己交，凭赔偿我们4年多的钱总共 领导意见以及我们劳务派遣工意见，就实行他自己制定的2016年裁员方案，我们都是困难户家庭，就算公司经济在怎么不好，也不应该先裁掉我们困难户啊？我们；劳务工找 ...
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待岗，按照最低工资标准发放工资，并待岗时间不确定。本人劳动合同还没到期，就在精简人员之列。我应该怎么维护自己合法权益？如果经济赔偿是按照入职时间计算还是签订劳动合同时间计算？（入职半年，试用期两个月）如果公司直接裁退怎么办？合同续存期间如果公司不给上班，我们是否有合法劳动的权利？ ...
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