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公司内部各个单位进行清欠,按公司合同我指挥部被多缴款属我们应收款,理应作为我们工资发放,(因为工资唯一来源是承包费)但清算组仍不给确认。2010年 建报表审计,对已申报欠发职工工资报告进行了重审,推翻公司以前报表进行重做。至此我们将被多扣缴费用按公司文件规定作为应收款为员工做十年来 ...
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没有,只好出来打工养家糊口,租了三间房子做住处、还没有水。对象每月五、六百元工资也让淄川区移动公司给搞下岗了,孩子上小学要交借读费,还要照顾七十 ,一家人要吃饭,迫切等待领导给予解决和处理。 (这是山东省信访回复) 你好,关于你反映问题,上次移动公司已作出详细解释与答复。若还有什么疑问请直接 ...
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签订劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写 第五项、劳动报酬 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,无正当理由,不得克扣或者无故拖 欠乙方工资 中包括了劳动保险是不符合劳动法,那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费593元部分无效,还是整条无效,那么同条中体现工资为1893元还有效 ...
//www.110.com/ask/question-2389999.html-了解详情
:11个月双倍工资补偿! 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。 到2013年8月违法未买社保! 理由2:公司每个月都未按时发放工资。公司将工资分两工资卡! 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿:1 ...
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谈,后来我知道有位领导,说我坏话,没有听从安排,因为是小公司位领导也不是很懂劳动法,在我来时可能怕老板看重我对之岗位有威胁,工作上我受到限制, 书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 前款规定用人单位向劳动者每月支付两倍工资起算时间为用工之日起满一个月次日, ...
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.76元。以上抵扣,我十个月收入仅5046.96元,平均每月依靠504.696元工资收入生存。无数口头要求单位可否每月预支2000均不予答复,超过半年时间向 存在,说是已经有预发工资给我,并已补发,我想咨询一下资深律师,我主张单位违反劳动法三十八条第二款之规定,要求单位给予补偿金是合法吧?我不 ...
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赔偿可行吗? 1 劳动合同上面签工资时间为每月15后日,发放是前一个月工资,而公司是每月30日才发放工资,根据劳动法规定可以要求50-100%赔偿金,到 来算,自然月指1月到12月, 实际发工资中间有些月份没工资, 4带薪休假怎么算 一年有5天,8月有天休假?公司为安排休假这个带薪怎么算 ...
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我在工厂工作十年了,我底薪是7800元/月。2008年劳动合同签订工资是2400元,工资发放分两每月十号左右发一到银行帳号,包括 ,老板为了漏税,把工资底薪分为奖金、福利补贴等。现在工厂没什么事做,于2014年9月15号开始放假至今,第一个月工资发放是按劳动法规定底薪7800元80%发放 ...
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支撑嘉祥建矿费用)劳动合同上规定每月15日让工资,截止到5月16日 还没有发放3月份 工资,社会保险4月份 没有缴纳。我们找好多,嘉祥说可以解除劳动合同,给予经济补偿是在嘉祥工作年限,而在曲阜工作补偿没有,我有个问题问一下 1)嘉祥只补偿在嘉祥工作年限符合法律不,如 ...
//www.110.com/ask/question-7211654.html-了解详情
时间确有困难不能按时支付乙方工资,乙方同意工资支付时间可以顺延三十日。”但单位实际却是将每月工资分两发放,第一发上月工资80%(理论时间为:每月二十五日 问题: 我与单位所签订劳动合同时间为一年,按劳动法规定,试用期不得超过二个月。但公司却将我试用期定为三个月。 请问:对于这项内容,公司 ...
//www.110.com/ask/question-386503.html-了解详情
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