公司内部各个单位进行清欠,按公司合同我指挥部被多缴的款属我们的应收款,理应作为我们的工资来发放,(因为工资的唯一来源是承包费)但清算组仍不给确认。2010年 建的报表审计,对已申报的欠发职工工资的报告进行了重审,推翻公司以前的报表进行重做。至此我们将被多扣缴的费用按公司文件规定作为应收款为员工做十年来 ...
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没有,只好出来打工养家糊口,租了三间房子做住处、还没有水。对象每月五、六百元的工资也让淄川区移动公司给搞下岗了,孩子上小学要交借读费,还要照顾七十 ,一家人要吃饭,迫切等待领导给予解决和处理。 (这是山东省信访的几次回复) 你好,关于你反映的问题,上次移动公司已作出详细解释与答复。若还有什么疑问请直接 ...
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签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资,无正当理由,不得克扣或者无故拖 欠乙方的工资 中包括了劳动保险是不符合劳动法的,那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费593元部分无效,还是整条无效,那么同条中体现的工资为1893元还有效 ...
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:11个月双倍工资补偿! 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 到2013年8月违法未买社保! 理由2:公司每个月都未按时发放工资。公司将工资分两次发工资卡! 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿:1 ...
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谈,后来我知道有位领导,说我坏话,没有听从安排,因为是小公司几位领导也不是很懂劳动法,在我来时可能怕老板看重我对之岗位有威胁,工作上我受到限制, 书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日, ...
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.76元。以上抵扣,我十个月的收入仅5046.96元,平均每月依靠504.696元的工资收入生存。无数次口头要求单位可否每月预支2000均不予答复,超过半年时间向 存在,说是已经有预发工资给我,并已补发,我想咨询一下资深律师,我主张单位违反劳动法三十八条第二款之规定,要求单位给予补偿金是合法的吧?我不 ...
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赔偿可行吗? 1 劳动合同上面签的发工资时间为每月15后日,发放的是前一个月的工资,而公司是每月30日才发放工资,根据劳动法规定可以要求50-100%的赔偿金,到 来算,自然月指1月到12月, 实际发工资中间有些月份没工资的, 4带薪休假怎么算 一年有5天,8月有几天休假?公司为安排休假这个带薪怎么算 ...
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我在工厂工作十几年了,我的底薪是7800元/月。2008年劳动合同签订工资是2400元,工资发放分两次,每月十号左右发一次到银行帳号,包括 ,老板为了漏税,把工资底薪分为奖金、福利补贴等。现在工厂没什么事做,于2014年9月15号开始放假至今,第一个月工资发放是按劳动法规定的底薪7800元的80%发放 ...
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支撑嘉祥建矿的费用)劳动合同上规定是每月的15日让工资,截止到5月16日 还没有发放3月份 的工资,社会保险4月份 没有缴纳。我们找的好多次,嘉祥说可以解除劳动合同,给予经济补偿是在嘉祥工作年限的,而在曲阜工作补偿没有,我有几个问题问一下 1)嘉祥只补偿在嘉祥工作年限的符合法律不,如 ...
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时间确有困难不能按时支付乙方工资的,乙方同意工资的支付时间可以顺延三十日。”但单位实际却是将每月工资分两次发放,第一次发上月工资的80%(理论时间为:每月二十五日 的问题: 我与单位所签订劳动合同时间为一年,按劳动法规定,试用期不得超过二个月。但公司却将我的试用期定为三个月。 请问:对于这项内容,公司 ...
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