通知》（劳社部发[2008]3号 ）二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资 工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行规定计算加班工资的基数按其自定的基本工资；从实施时间上看，铁道部《关于 ...
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1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职 每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、 ...
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：经理、司机、搬运装卸工、文员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和 给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付申请人最少 ...
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、电话、短信、网络等）。请问；单位采用克扣工资的手段，迫使劳动者接受休假(按企业富余职工安置）。这是不是违犯了劳动法和合同法？剥夺了我个人的劳动权和 分厂实行的是计时工资制，按照机器制造分厂关于最低工资的实施办法，在不能完成分厂规定的劳动量时，是不能发放最低工资，但是考虑到本人年龄较大，工作多年，当时 ...
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问题 2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行 无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 根据以上国家规定的赔偿条件和赔偿标准，自1995年实施《中华人民共和国劳动法》、 ...
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每年10月至次年4年为工作最忙碌时期，工作内容主要为贷款的发放与回收，5月起整理前几个月发放的贷款档案。自10月起，平时8小时外与假日经常要求加班 ( 的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 ...
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公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入 年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！1.过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费 ...
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乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元， 整条规定都应该不于支持，其中规定的基本工资1893元的规定是不是也应该属于无效的呢？（我们工资表中体现发放的工资是2740元，外加工龄补贴， ...
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40元，病假一天20元，工会说按你厂规定也没有给赵红云同志开够工资。后来在八月以后才给我补发了全局统一发放的生产效益奖。2010年12月3日我再次摔倒， ），强行让我带病上班。违反了《劳动法》、《工伤条例》，厂里还自行制定工伤政策（工伤一天40元，病假一天20元），多次威胁我不准向相关部门反映，工伤要 ...
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公司内部各个单位进行清欠，按公司合同我指挥部被多缴的款属我们的应收款，理应作为我们的工资来发放，（因为工资的唯一来源是承包费）但清算组仍不给确认。2010年 建的报表审计，对已申报的欠发职工工资的报告进行了重审，推翻公司以前的报表进行重做。至此我们将被多扣缴的费用按公司文件规定作为应收款为员工做十年来 ...
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