十年员工辞职后加班费的问题 -法律咨询搜索

请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用，再与乙方商议。十、劳动纪律（一）乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册、各项规章制度及会议精神，想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！请问这种情况， ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用，再与乙方商议。十、劳动纪律（一）乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册、各项规章制度及会议精神，想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！请问这种情况， ...

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拿着离职证明与单位劳动仲裁，结果判定没有解除劳动关系，想知道诉讼是否有胜算

河北太平洋世纪律师事务所律师申请人与被申请人支付赔偿金、扣罚工资、加班费等劳动争议案件，本味受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理,申请人XXX，被申请人委托保险？二、申请人仲裁申请书事实和理由所称2015年8月5日录音的问题，是严重不符合事实的。真正的事实是被申请人在双发未能协商达成一致的 ...

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帮我看看起诉书这样写可以吗?胜算几率怎样?

数次与被告协商要求解决自己的保险问题，但均被被告拒绝。2006年11月至2007年5月左右被科室调到B区儿科上班为由，经常加班却无任何加班费，并且每个月还被如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息一周后，9月23日原告回到科室上班被 ...

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公司这些行为算不算违法，可否申请仲裁维护应得的权益和赔偿？

而公司一直无视节假日工资发放的规定且无加班费，不仅十一长假如此，一年之中每个节假日均是如此，且节后不安排补休。在忙完十一长假后，我支持不住累病了沟通过这个问题，只得到一句，爱乐意不乐意就这样。还有扣押工资不按时发放员工工资问题，每月20日是工资发放日，可是今年5月份开始工资制定了新规定，凡有事假 ...

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面对被忽悠了签订的劳动合同我该怎么办

-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6 业务培训，双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定 ...

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关于员工离职的赔偿金问题

员工贾某与某公司（私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资，（下半年最佳发展规划方案，最终贾某的方案没有被采纳，再次向部门主管提出建议采纳时，领导不予采纳，最终贾某与部门主管闹僵，领导建议其辞职，（没有下达书面通知、 ...

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