节假日只给三天的三倍工资,以前没给买住房公积金,同事讨要后住房公积金是10年4月份才给买的,10月份又因为下面员工讨要加班费的问题,被领导以管理不住下面的人员为据给予我降职处理,现在又把我调到边际岗位,他们的目的就是让我自己提出辞职,因为我们属国有企业在改制,我只想在拿 ...
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，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。 不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法 ...
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忙，所以很多影院规定的每月4天休息及国家法定节假日我都被要求加班，但也一直不按相关规定给付加班费或调休。2014年年中，由于影院内部管理问题，其领导层作 《员工手册》后还要让本人在人事部门事先打印好的大致意思是“本人已学习了员工手册，愿意遵守员工手册上规定”的单子上签名确认呢？员工手册上第二十六条明确 ...
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办理流程后，7号早上本人不上班。7号下午，8号上班。HR于7号驳回流程，要求本人按公司规定填写流程，即是写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 ，员工加班现象特别严重，周六下午办公室有一半的员工在加班。平均每天晚上加班3-5个小时甚至搞通宵。公司不发任何加班费。 7）提成： 2011三月份与公司签订2011 ...
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怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38天才放我走。 帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想和他聊聊工资的问题。看能不能挽回些。还没有等我开口就开始责备我“你这个人一点能力都没有好好 ...
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怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38天才放我走。 帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想和他聊聊工资的问题。看能不能挽回些。还没有等我开口就开始责备我“你这个人一点能力都没有好好 ...
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要接听电话。。我当时也同意了，顺便口头跟总经理说了一下有关假期结束后将申请离职的问题，但总经理没有权限批准离职，只有老板娘才有资格。。在老板娘的指示下 吗，说明下，就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金，别的没有购买，。。 ...
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，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请，由于辞职属于单方解除行为，无须征得公司同意，因此三十天后即2014年7月28日自动发生劳动关系 通知单给到我，和补偿金也要赖我，就要我交接工作。另外还有加班费的问题，当时公司领导上班时间说因没自己的完成工作而超时的就不算是加班，可我的合同上 ...
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明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日 300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不能通过调休代替加班费。 2.社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工 ...
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共和国劳动法》第四十四条，请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费。导致 ...
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