不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商,也不能由法官主导调解确定。 :纸质档案中的信息之所以未能修改,是因为员工沈某要求奥托容克公司客观地说明解除劳动合同的原因。若员工沈某坚持客观事实,违背奥托容克公司的意愿,一切 ...
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公司签定为期6个月的试用合同.解除劳动合同,将按中国法律给予经济补偿. 问题点: 按合同法第四十条第(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 员工? 还有,公司向员工每人发了两页情况说明,一页为介绍为什么要注销大连公司(只说了公司在大连经营了十多年,现在准备注销,今后将活用商社,采用更加 ...
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工作结果。 c、告知我做好找后面方面的准备,并说公司也会给予赔偿,还举例说明。我当即告诉人事经理,是变相的叫我辞职(劝退)?人事经理没有沟通,只是告知 走人的。 根据上面的情况,想咨询下专业的老师 换岗我可以认同,但双方协商不一致的时候,公司是不是有理由解决我的劳动合同?如果解除劳动合同,我该如何争取 ...
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(以经济性裁员性质1:1经济补偿金)以提前30天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?如果有二倍赔偿金, 按国家相关法律和法规通信产品终止后与员工解除劳动合同。 有如下两个方案。①与员工协商一致解除劳动合同。这种情况将以优惠的方式予以经济补偿 ②公司原因解除 ...
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双方于 年 月 日在双方自愿情况下签订劳动合同,在劳动合同有效期内,因行政划转双方自2016年8月31日解除劳动合同。双方协商达成如下一致意见: (一) 行政、法律等任何方式向对方主张工资、社保、住房公积金、劳动合同等任何经济赔偿或补偿。 双方约定或说明的其他事项:档案、户口、社保代管费,自本协议签订 ...
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12月24日收到公司的解除劳动合同通知书。内容如下:公司于2013年7月1日与你签到了《劳动合同》。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原 原劳动合同的相关规定,向您本人进行说明,并就关于变更劳动合同的内容以及调整岗位等情况与您多次协商但仍不能就变更劳动合同达成协议。现经公司领导批准, ...
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入职前已明确向公司说明本人病史,入职后在试用期间因病情复发解除劳动合同!离职后公司不按之前签订的劳动合同结算工资反而是另立一份本人没签字画押的 !因本人不承认新合同,公司不给结算工资且以协商的名义拖着!导致劳动者未能及时治疗导致病情恶化,因无法承担医疗费用选择轻生,这种情况该公司需要向死者家属赔偿吗...
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的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为。本人是否可以以此为据要求解除劳动合同并要求赔偿? 谢谢!对于以上问题补充几点 用人单位单方面解释说荆州公司下辖任何工作地点都属于荆州公司。但是合同中并未有此说明。...
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,可是在6月26日通知我要提前解除劳动合同,(我和公司签的是到2013年4月)我的经济补偿怎么算呀? 补充说明:2007年到2010年4月原公司的 4500元。在这期间转了劳动关系。 这样的情况经济补偿该怎么算,还有保险怎么算,再有公司一直没给上公积金。 还有今天公司找我协商,说给16000元,合适吗 ...
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搬迁需要变更劳动合同(企业名称变更,地址变化),也可协商解除劳动合同,企业支付工龄经济补偿和一次性补助。但本人在该企业因出国培训签订一个服务3年的补充协议,现在还未到期,已经开始安置,在企业出具的安置细则中说明有此情况的,则不支付一次性补助的金额,只给工龄补偿的金额,并且要追究给企业 ...
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