的哪些合法权益，我该如何维护？另外，产假128天，剖腹产＋15天是否只针对事业单位员工和公务员？还有就是公司是几人合伙的，实际管事的老板不是法人，但是工资 应该有生育津贴？像这种因为没有扣了我社保个人部分却没交从而导致我无法报销，这128+15天是否适用公司应该按以往正常工资发，并且缴纳这几个月的社保 ...
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的哪些合法权益，我该如何维护？另外，产假128天，剖腹产＋15天是否只针对事业单位员工和公务员？还有就是公司是几人合伙的，实际管事的老板不是法人，但是工资 应该有生育津贴？像这种因为没有扣了我社保个人部分却没交从而导致我无法报销，这128+15天是否适用公司应该按以往正常工资发，并且缴纳这几个月的社保 ...
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工作，于9月初转正并签订了合同（但合同公司一直没盖章且没有交给员工手里），还差几天合同就满一年的时间了。期间公司一直说要提供社保，但到现在一直 的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。这种情况下解除合同的，是否也可视为“非因 ...
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的写字楼搬到三环外的仓库去，就想裁掉一部分员工，于是想着方法在工作上为难，想要员工自己离职！ 单位是指纹打卡，我拿不到考勤记录（顶多可以 补助+餐贴补助+迟到”，比如我是2000元底薪，工资就是标准工资2000+600社保补助构成，但是公司并没有把我的部分工资分摊在加班这一栏，2000元的标准工资是否 ...
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店，应该没有进行工商登记。以上是公司情况。 工作期间，公司并没有和我签订劳动合同，只是去年公司注册完成后，老板娘有提到过，如果要交保险，那么在月工资里减去 来交社保，当时一头雾水，社保本是用人单位和员工按照一定比例来缴纳的，凭什么要扣我500的工资来交，所以就没有同意，以上是老板娘通过网络通讯工具给我 ...
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（之前让员工签字要求自己缴纳公司应该缴纳的社保费用，后来谈话录音也有单位领导承认的录音），工资条打印的是扣完1000多以后的工资，公司后来说是扣了管理费用，但是不给出扣费明细和依据，也从来没有告知过要扣管理费用，更没有文件规定和员工签字同意！后来到劳动监察大队投诉，调解人员说 ...
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年7月7日离职并完成工作交接（工作交接表全部交给公司，自己没保留）7月9日已签《解除劳动合同证明书》一式两联，但单位两联都没有盖章没有给我， 期间，劳动合同在2015年5月1日才签订，每月足额扣社保公积金个人部分，但实际公司只缴纳了6月份一个的社保。至今单位仍拖欠7月份7天的工资未发放（工资单公司不 ...
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时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条上只体现扣款X元。例如3000元扣1500，扣减社保后实际发放 年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动 ...
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时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条上只体现扣款X元。例如3000元扣1500，扣减社保后实际发放 年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动 ...
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时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条上只体现扣款X元。例如3000元扣1500，扣减社保后实际发放 年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动 ...
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