公司在员工每月工资中已经扣出了社保应缴纳费用,可是员工到退休时却要再次缴纳前几年的社保和单位应缴那份还要包括滞纳金.这合理合法吗?单位口头说滞纳金凭社保 还要供孩子上大学,靠老婆一个月1400百元退休金,这日子是咋过的???到哪里去找几万块钱呐?单位老板又不肯申请破产,就这样拖着.找法院,找仲裁判了也 ...
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工资，算断工龄，购买社保这三者截止到2017年12月31日，发放1次性医疗补助1万元（前期公司只跟职工缴了养老保险，没有缴纳医疗保险）但公司现在 自2003年就已经进入破产清算程序，处于无经营放长假的状态，原告属于可以与用人单位形成两个以上劳动关系的情形，符合两地劳动关系条件。证据3是公司公告栏上出示 ...
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至我们在新单位没法缴纳公积金。原单位负责人不在上海，打电话一直不接。上海公司里没人做主。（他们公司其他员工跟我们一样公积金没有交但一直每月都在扣）我们没有退工 年的，请问各位老师，要怎么样做才能维护我们的权益，需要什么材料，因为离职了，手上并没有什么证据，工资是部分从进单位就从银行发的，部分公司现金？...
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扣除他们工资以作为他们 的离职对公司造成的损失赔偿。，并解除了与员工的合同。 员工在发现公司工资一直没有支付他们最后半个月工资后，联系公司，要求支付工资， 且本人在外地，无法在仲裁时本人出庭作证，该人的 劳动合同签订的试用期约定情况与员工一样。 【3】社保局开具的员工社保缴纳单【表单上没试用期社保信息 ...
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年11月开始，但是公司真正缴纳员工社保是从2010年1月-3月不等，之前的没补，而且还断缺。并且5年多的社保只给我们上了北京最低工资标准的数 的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 本人觉得公司的 ...
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3份都签字了，老板以审核并盖章为由拿走，后给了我一份（因当时正在开会，会后检查了一下老板签字和公司盖章情况后就是没有太在意其他的，现在发现此份劳动合同 8日发放）共计两个月的工资，提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职 ...
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您好！本人7月初在佛山一通讯单位工作，并于当月提出离职申请，但该单位没有通知下在我个人工资里扣了370元缴纳东莞社保。经去电东莞社保局查询，东莞社保缴纳 离职，单位把社保全部费用都推到个人工资去扣取。而不是各自承担自己的那部分吗？劳动法有那条明确规定了，离职员工的社保是必须个人全额缴清呢？请律师帮帮忙 ...
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多，有些单位参保基数高，有些低，所以要平衡，而我所在单位员工均是按最低基数缴纳，只能按最低基数计算。（说明：生产是2011年9月，生育津贴本来是给我 代理单位有签代理合同，没有涉及生育报销事项）请问：人事代理的做法是否合理？我是否有法可依追回剩余的七千元生育津贴？ 二、失业金：我的社保缴至今年5月份， ...
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以下几个举措： 1、每个月发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职 进行劳动仲裁的话，公司可能会故意做出扣押我的社保资料或不开具离职证明等行为影响我离职。所以请问各位律师，我如果先缴纳违约金，然后等公司办完我的离职手续后 ...
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公司，并且B公司并没有在她试用期期间为其交社保。 问： 1.AB公司为同一个法人代表，A公司表示B公司是它的子公司，B公司可以为A公司的员工交社保，这个说法 情况下，签了降工资的工资条，拿到缩水的工资之后，可以向劳动仲裁申请拿回被扣的工资么？法律依据是什么？ 3.劳动者可以以B公司为其缴纳社保为证据， ...
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