用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 有集体合同产生的程序，只要是你之前的全体职工同意就行。集体合同也不用告知劳动者，不用进来一股职工就开一次大会啊。这需要你自己去了解。 单位的工资 ...
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合同。 1 在试用期内的。 2考入公务员的 3服兵义务的 违反聘用合同责任 双方共同约定约定的其他违约责任条款 1。按恩州人事（2009（57号规定，直选人员必须在本单位服务五年以上，若乙方违反此约定将支付违约金一万元，每满一年服务期扣减五分之一 根据合同目前我还在试用期内...
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，单位不按照当时的工资和奖金方案发放奖金给我。只发工人岗位金700外加200.后来单位领导说，2011年重新制订了一套奖金分配方案。我当时拿到看到的是，签订 吗？我有该咋办?单位违反了劳动法，我怎样才能要回我应得工资和奖金？请问：那种情况称为试用期，试用期的期限最长是好久？签完合同还算试用期吗？试用期 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 9个月双倍工资补贴！ 参考依据 中华人民共和国社会保险法 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未 ...
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通知了用人单位,并站好了最后一班岗,但原单位却以我不识大局，没有担当等违反纪律为由解除劳务合同，该材料一并入档，而且处分材料与实际根本不相符，其内容 积累了太多的失望，乃至于绝望的决定，并不是自己意气用事，真的忍无可忍，可是，自己原单位的领导并没有同情我一点点，却给我这样的处理结果，真的太让人心寒了， ...
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单位和我终止合同，单位违反劳动法不和我们签无固定期劳动合同，和我终止合同，14年同事和我的情况一样单位给的2倍赔偿金，与我终止合同单位不同意给我2倍的赔偿金 你就去仲裁，2倍的赔偿金给你时间会很长，我去了仲裁，仲裁结果是2倍的单位拿到结果后同意给我但要分5个月给我我不同意，我们协商没有协商成功，在 ...
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应缴保险费用。故要求被告赔偿下列费用：第一，要求被告赔偿2009年9月至今单位应缴纳医疗保险费、大额医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费；第二， 中，证明双方劳动关系理由是否充足？用人单位违反劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否适用 ...
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，其中包括2N+1工资和一次性伤残补助金，朋友无过错。现了解其8级工伤伤残依法单位不能单方面解除无固定期限劳动合同，即其有权选择保持劳动关系或获得赔偿，经考虑想起诉追究单位违反工伤保险条例的责任并获得进一步赔偿，是否可以，任何要求赔偿数额？...
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年才上保险），变相罚款，无故降职等原因我要求与单位解除劳动合同并支付我相应补偿，单位只同意了解除合同单不予赔偿，让去起诉。我经劳动仲裁后诉至法院 补缴社保的损失不支持。我现在很迷茫，第一次的法官说单位没有违反劳动法不支持我的理由，可第二次却说单位违反了劳动法，怎么前后部一致呢？另外社保赔偿为什么不支持 ...
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续约，是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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