一、劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时，乙方的薪酬制度将按照用工单位的薪酬制度予以相应的调整 二、劳动法规定:用工单位未按照劳动合同约定支付薪酬，劳动者可以解除合同。 三、问题:劳动者是与子公司签订劳务合同的，劳动者年初从 ...
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公司要求去不同的团队，但是工作内容和工作时间发生变动，算是转岗吗...
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我是无期限合同，公司改革在半年内连续变动我的部门，在不改变工作岗位的情况下改变工作内容，请问是否合理，我可以不接受吗？...
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了一下各位大致的回复，都是对于岗位调动可以直接仲裁，但现在我的情况是，他们说工作内容不变，因为他们要安排新员工接替我，所以只是暂时安排到其他部门做原来的客服工作！但没有说暂时是多久？不知道这样是否算是岗位变动？而且，他们还安排一些不合理的工作给我们，例如。一万个电话三天两个人完成外呼的工作，还 ...
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为(填“是”): (_ ) 管理和专业技术类/ (是)工人 类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致， 按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或 和学习培训，应按本合同第七条处理除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整工作外，变更劳动合同，双方应当签订（变更劳动合同协议书）。， ...
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部门被拆分，被划分到新部门，工作内容没变动，我不同意调动，新部门主管企业qq告知我发oa离职，并安排交接，然后我与hr谈补偿，他们说公司处理方式没问题，并没有辞退我，要求我自己离职或者继续呆在公司……这个可以申请仲裁吗...
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产假结束后公司岗位发生变动，工作内容复杂，不继续干了，公司让发出离职申请，应该提交公司离职申请吗...
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公司架构调整工作内容变动，员工不接受新安排，是否可以要求公司赔偿n+1工资...
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用人单位调整工作内容不变动岗位，可以申请适应过渡期吗...
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我的岗位职责人事不给我，并且变动我的工作内容，是不是不合法的？...
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