第二次合同即将终止为由，通知本人2013年12月31日合同到期后不再续签。并提出只给予2008年之后6个月的经济补偿。这样合理吗？ 本人要求续签合同，公司方不续签，本人要求补偿11个月的实际月均工资额的经济补偿，请问如何申诉保护我的权益？...
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现公司以第二次合同即将终止为由，通知本人2012年10月31日合同到期后不再续签。并提出只给予2008年之后5个月的经济补偿。这样合理吗？ 本人要求续签合同，若公司方不续签，本人要求补偿11个月的实际月均工资额的经济补偿，本人的月平均工资为1万左右，请问 ...
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时与公司约定劳动合同签三年，但实际是入职者先签合同，后公司填充信息盖章。合同拿到手后发现实际合同到期日期为12年12月25日，比约定日期延后了一个半月 为11月9日到期），劳动合同期限超出三年，是不是不合理？。今年11月30日公司提出不再续约，并提出补偿金为3.5个月工资。请问这样合理吗？补偿金额有否 ...
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我在一国有企业工作了八年，原来企业与我签合同是每年签一次，在劳动合同法实施后重新签为三年期，现在合同到期，公司不再续签，但给我的经济补偿只按照三年计算，我要求公司按照我工作的八年标准补偿，这样合理吗？请问我该怎么办？...
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我在一国有企业工作了八年，原来企业与我签合同是每年签一次，在劳动合同法实施后重新签为三年期，现在合同到期，公司不再续签，但给我的经济补偿只按照三年计算，我要求公司按照我工作的八年标准补偿，这样合理吗？请问我该怎么办？...
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一年一发，14年发放完毕。公司文件规定，如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年，特殊岗位津贴合同到期，没有通知续签（因以前没关注这个问题 10月浮动工资。 针对浮动工资，我提起仲裁，公司收到出庭通知后表示会返还要求和解撤诉。绩效奖金部分，公司坚持扣除合理，不同意返还。 我的问题： 1. 公司 ...
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你好，我今年五月份合同到期，五月底生的孩子，公司说合同到期就不再续签，并且签订了合同终止通知书，但是由于有哺乳期，所以我十月份产假结束后，哺乳期公司按最低保障百分之八十给予工资，但是不让我去上班，并且不能找其他工作，现在产假结束了，公司又通知我，哺乳期要去上班，合理吗？ ...
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你好，我今年五月份合同到期，五月底生的孩子，公司说合同到期就不再续签，当时也让我签了解除合同通知书，但是由于有哺乳期，所以我十月份产假结束后，哺乳期公司按最低保障百分之八十给予工资，但是不让我去上班，并且不能找其他工作，现在产假结束了，公司又通知我，哺乳期要去上班，合理吗？...
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以下情况合理吗？不合理的话应该采取哪种措施？毕业后在一家私营公司实习，当时说的实习3个月转正，之后转正后社保不买发工资里面工资也没多大变动。过 又过了1年后由于职位变动和合同到期，老板急着签合同，说不愿意签合同就不再雇佣我了，我就提出之前合同的年薪，老板就说你现在的岗位不一样了、公司新制度也变了、没有 ...
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你好，我想咨询一下以下情况合理吗？不合理的话应该采取哪种措施？毕业后在一家私营公司实习，当时说的实习3个月转正，之后转正后社保不买发工资里面工资也没多 了1年后由于职位变动和合同到期，老板急着签合同，说不愿意签合同就不再雇佣我了，我就提出之前合同的年薪，老板就说你现在的岗位不一样了、公司新制度也变了、 ...
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