.劳动局.计经委备案.作为技术工种人员进入县运输公司担仼驾驶员.并签订计划内临时农民工合同.并88年12月转入正式合同制工人至今.现工龄认定中84年8月到88年12月间的工龄劳动部门不肯认定.请帮忙咨询一下.是否有规定可以视同缴费年限.一并计算工龄.现我手头有84年交通局的批文及 ...
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退休档案中有二张招工表，一张83年集体制工人，一张92年制合同制。办理退休窗口人员认定92年招工表，不认83年的，说是属于二次招工，不能算连续工龄因88年至92年没有任问调动的资枓记载。我该怎么维权,才能证明83年招工表和工资呈报表是有效，怎么办才能认可83年招工表的工龄认定？...
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社保局，2016年6月正式办理退休手续时被告知1985年至1995年的全民合同制工人不能计算工龄，退休金只有918元，这样合理吗？ 因为95年以前，企业都没有买 ，每月自己还要购买224元的医保，我将如何生活？恳请有关部门领导解决我们这一代国企下岗职工视同工龄的认定，按国家规定的标准提高我的退休金。...
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共计1060元，当时补交的原因是从86年以后招工是以合同制工人计算。（现在政策是在本公司做临时工时就开始计算工龄，）。而养老保险处在网上公示我一直是86年 给你协商办理。事后大概一月左右，经办人又来电话告知要我去和人事局勾通，说认定工龄是人事局的事。而上次他们就叫我去过两次人事局，人事局答复交养老金的 ...
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原为企业的全民合同制工人，后来停薪留职就读，毕业后分配从事教育工作，单位性质不同，就可以不给予认定原工作单位的工作工龄了吗？...
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1982年西光家属(五.七)工厂，划归西光劳动服务公司，1986年招工进厂成为合同制工人，2020年9月退休，企业改制厂劳动服务公司注销其各项事务归西光集团 企业的劳动服务公司与企业是两个单位.将我们作临时工的7年不予工龄认定. 请问我们的工龄该不该连续计算.企业办的劳动服务公司与原企业是否是同一单位 ...
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连续工作40余年，1975年为副业工，1987年转为合同制工人，2014年12月退休，由于期间有过组织委派非本人原因的工作单位合理调动，按照计划经济时代临时工调动即失去工龄的文件。工作年限不能连续计算，觉得与劳动法规定的同工同酬、平等公正原则相悖，与改革开放以来出台的 ...
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劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、 关系、也没有有效证据证明双方已解除或者终止劳动关系（即取消信访人职工身份、买断工龄的赔偿证据）、本案原判决、裁定的法律依据与本案的诉讼请求又没有产生 ...
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根据【《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条、（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误；（十 如需要本人提供，可通知本人即可。 证据1、《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》； 证据2、视同缴费年限的连续工龄确认表； 证据3、被告1998年5月28日出具的报告 ...
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关系到群众的根本利益，影响十分巨大和十分长远。因此，从司法解释中可以认定这是针对一群人的不当的具体行政行为，依法可以提起公益行政诉讼。 附件一 每月4200元至5400元左右；1985年以后参加工作的国家合同制工人（包括以工代干的有文凭、有技术职称的工人）纳入社保统发退休金，每月1900元左右。以中级 ...
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