做文职工作，试用三个月，无合同，五月中旬应转正，老板没提出不用我的话，算自动转正，五月底公司放假，没来得及提转正工资。现在已经七月份了，还没发 想辞职。问，1.由于六月份一直放假，如果辞职会发工资吗？2.可以要求五六月工资一起结算吗。3.这种情况辞职拿到工资后可以直接走吗？4.老板以放假为由不发工资， ...
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元。 事实和理由 被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际为其支付3780元/月 +网站提成（证据：电话录音）。 2011年09月01日，XX网络公司同意我转正，并于2011年09月16日签订劳动合同书，2011年09月工资按照约定的 ...
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转正后分公司老总让我出差跑政府项目，而转正后开的工资只是原先约定转正工资（10000）的一半，经多次提出提高工资无果，而且无差旅费，餐费，手机通话费的任何报销。 提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向他提出签定劳动合同，他说只管招聘不管其它的，后来他也换到另一岗位作企划了，人事行政又回归 ...
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原因在3个半月后离职，我5月中旬入职7月中旬提前转正（试用期三个月），转正后公司也未签转正后的合同，我8月8号提出离职，公司不批准，因服务行业长期坐 工资表，没我工资。（该公司现金发放工资，无工资条，曾经要过，但公司一直不提供）请问我该如何处理？于MJ签的劳动合同，工作的公司是YZ（同一法人代表） 客 ...
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任前台一职工作4个月，期间一直未签合同未买保险。 4月中旬面试口头协议是试用期两个月，工资2000，转正后1800底薪，加补贴再加100-1000的绩效， 底工资1520，加300餐补加100全勤再加100-1000的绩效和五险，未签合同，目前以公司社保号为由未交保险并且承诺说，两三个月之后买保险，这 ...
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内容超出岗位内容，公司哪个地方需要人加班，就会各个岗位抓壮丁般的找免费劳力，并且所有加班无任何其他的休班来补偿；第四，节假日视为双休日，同样不给工资；第五 电脑来工作；第六，2015年1月1日给我转正，但自始至终没有签订合同，转正后节假日和双休日同样不给工资；第七，公司以双休日能够加班为前提为我转正， ...
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我转正后工资差额，转正后发了一个月转正工资，我有电话录音他电话里承认的，但离职单上又一条说签过离职单后，无劳动关系，无任何劳资关系，仲裁就不看事实给 是争议了，是事实了，应该给我钱。还有一个就是半年后倒签合同，合同日期是别人填的，后面的人事在签合同签一个月来的怎么可能签之前的日期，只要对峙我感觉还能还 ...
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？公司是否违法？ 2.入职谈试用期月薪3000，试用一个月转正工资3500，公司至今没给转正也没给加转正工资，多次要求公司补差额500.公司不理会。是否违法 3 年10月31日，与公司签订的第二份固定期限合同即将到期，本人有书面通知公司要求续签无固定期限劳动合同，可公司到目前都没给明确答复是否续签，如 ...
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元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为：每周5天，每天8小时，试用期4000元，转正后4000元，年底2000元，合计年薪5万元。（这个 发放规定：6月20日发放4月21日至5月20日期间的工资。 员工A于6月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司 ...
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不畅，经常拖欠公司员工的薪水，后也不作补偿；另公司员工的薪金结构不按合同办事随意变动。请问企业发生这些事情，员工该如何拿起法律武器来维权，最可能得到的 名总经理，原总经理（即老板退出管理），但此份无书面的说明。有召开会议。 现出现的争议点： 1、转正工资疑问：劳动者是09/4/16入职上班，本应09/ ...
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