有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不知道是不是“一夜到天亮了” 因此，明确邮件回复拒绝签署《 《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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你好，依据我公司规定提前三天申请可以辞职，我25号申请辞职，27日与员工打了一架，公安处理完：打架互殴。当时公司口头说开除我，已经过了一个星期工资没给我，公司说辞退我，理由是不服从公司管理，打架斗殴。我不服，两个人打架应辞退俩，另外公司辞退我不给我多一个月的工资，是否合理？...
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上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍 法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太难了，我持续到现在才仲裁下来。心里越想越不服他们日本人。决定一定要赢他们，对方也到处找 ...
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希望得到专业建议，谢谢！ 我公司在去年五月份辞退了一名部门主管，后来该主管不服申请劳动仲裁时提交的资料中发现该员工使用虚假身份证入职，年龄造假小了3 合同并支付二倍赔偿金的终局裁决，公司向中级法院申请撤销该项裁决并驳回，后以同样理由向一审法院起诉被驳回全部诉请，现公司不服输，老板要求行政部门以员工使用 ...
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，以我做的项目--设计公司官网和前端开发，因花费太多时间网站还没有开发上线为理由，突然说要辞退我！ 但是这个项目并不是我一个人做的，我只是负责设计和前端代码的编写，还有 网站没能上线的事全部都赖到我身上；我认为这并不全是我的问题，老板要这样的理由开除我，我心里不服！ 我想问，这样的情况我该什么办呢？...
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很小企业的普通员工，在去年年底发完最后一个月工资时被及时告知被开除，一行有几个人，也没有提前通知。再告知被开除我没有正当理由时，我倍感不服像企业讨要开除 代班人员有过误会因不爽把我们一行几人同时开除，老板为此予以不是他开除没有理由付出赔偿。）因为是小企业我们双方没有签订劳动合同，但是我以在公司做了3年 ...
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七条规定，且认定事实不清，适用法律错误，请予撤销决定，重新审查。理由如下： 一、中国银行韶关分行以“韶中银人教[1999]20号”《关于给予本人行政开除公职 不符合《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第四十三条，以及《国营企业辞退员工暂行规定》第三条等等，应具有违法性。 二、韶关市人民检察院在用人单位 ...
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用我了,给我发通知说我在试用期内不能胜任本职工作,多次未能服从公司安排,私下与员工谣传公司绯闻,不服公司工作安排与上级领导发生口角急执,严重违反了公司的纪律及不能执行公司的规章制度,要与我脱离劳动关系,现我30天内办理工作交接.请问她这样是否合法?...
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，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月13日，奥托容克公司要求员工沈某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容 ...
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，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月13日，奥托容克公司要求员工沈某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容 ...
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