第一次合同到期后已经形成了无固定期限劳动合同，不予支持，最终判公司赔偿我违法辞退的赔偿金。但公司不服上诉了，起诉理由为：我是主动离职，并非公司辞退 ，是在一审开庭前追加还是一审开庭中追加？ 3. 公司不服上诉明摆着就是拖延时间，因为公司基本把所有员工都辞退了，我怕公司拖延时间注销公司或者转移资产，这种 ...
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他就说我被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受店里的福利待遇，不得出入生产部门和办公室，并叫我交出宿舍和 ‘劝退’员工。并且不再提供劳动条件，致使员工无法上班。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司 ...
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公司要求员工黄某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合，后果自负。员工黄某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托 并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工黄某诉讼请求。 员工黄某不服无锡一审和二审的判决，决定申请再审。 四．申请再审事由： ...
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月22日，原告突然接到被告口头通知：要求原告前往办公室洽谈辞退劳动补偿金事宜，被告没有给出任何辞退理由的情况下，口头承诺只能给原告三个月工资、外加项目 判令被告向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元。 证据：证据9：控股公司员工绩效考核制度（第3-4页） 计算方式：800元（考核基数）×3（个 ...
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发的1000块钱，居然要我赔给公司，当时这1000元是当做借款名义发给我们这些新员工的，说的是一年以内不可以自动离职，离职的话需要归还，现在劝退我，还要我把 了我，说是合同到期，不继续签约，辞退我，合同到期这是一个非常无奈的理由，我也不能不服，但是他还是要以离职为理由要我归还当时的1000元，现在不是 ...
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，金额很大，我们给了处理意见，就是赔偿加辞退。辞退理由在他们签的员工守则上有明确规定不发任何工资。但他们不服处理。依然于10月份前来公司上班，并于上班当天打电话报警说我们乱扣工资，后来警方以我们处理并无问题为理由进行了调节。回到工厂以后，双方经口头协定，决定不再让他们赔偿，也发给他们上班的 ...
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为由，说我严重违反劳动制度。我不服，就没签字。我不知道怎么办，想请教一下律师，他们该不，领导那边也填一份，该该辞退我？辞退我以后，我该不该索要经济补偿 注：我们每个月的考勤自己填一份，须经领导签字后交给公司，领导填一份给所有员工记考勤，但是我八月份在上海出差中途被调回来，考勤在主任那里放着，回公司后又 ...
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10月期间工资差额、2015年11月期间拖欠工资。该委支持其部分请求后，张某不服，诉至某区人民法院。劳动者诉称：2004年6月，我被单位安排至B公司担任 月26日A公司解除与我的劳动合同时并未明确陈述理由，2015年11月27日，A公司向B公司发函说明将我辞退是为谋求公司发展，截止至仲裁前，未提及解除 ...
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之前公司因为以年龄大，到了法定年龄辞退员工。我们因为公司辞退以及未交社保提出劳动仲裁，现因没有书面辞退书，公司不承认。劳动总裁给予的赔偿我们不同意，现在我们是否可以换一个理由，根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同来重新提交诉讼。...
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单位A是违法解除劳动合同，申请劳动仲裁。仲裁委支持员工B的说法，裁决单位A支付员工B违法解除劳动合同赔偿金。单位A不服，起诉到法院，法院主持调解，仍然让单位A ，给予员工B的离职补偿。单位A随后在给员工B办理退工时，退工理由是“员工B因犯错被单位辞退”。员工B认为单位A侵犯其名誉权，将单位A诉诸法院。 ...
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