请问，企业在工资管理办法中写明，辞职员工不发放之前未发的绩效工资，这说法是否符合劳动法规定？我是今年四月份辞职，公司六月份发的1-4月绩效工资，没有我的，打电话询问时被告知公司的此规定，在此之前并不知道公司有此工资管理办法，我还能要回我的绩效工资吗...
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按《规章制度》每人处以扣除一天平均工资（即83元）罚款。 行政部 2013年7月31日 附：《规章制度》 第七条：员工出勤管理办法见下表 即迟到-早退-旷工-请假 处理（具体内容暂略） 总之，该《规章制度》中没有一条内容规定：提前下班因未开具《车间员工放行条》而私自离开，按《规章制度》每人处以扣除一天 ...
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的工资基数扣除半天工资；确系病（伤）情较为严重，需长期住院治疗和在家休养15日（不含15日）以上的，车站按照《集团公司员工管理规定》，报集团公司人事处 奖；120天以上（不含120天）的，扣除全年年终奖四、住院期间的病假工资停发，但按照住院实际天数（以出院通知单为准），每天发15元生活费， 期间“五险 ...
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我在工厂试用期上班7天了。厂规规定没有做满7没有工资。 入职期间工厂管理不告知员工工资待遇事项。员工试用期可以不做吗？...
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手续。未提前30天书面提出申请，并办理离职手续的，公司有权暂时保留未结算工资，直至员工履行离职交接义务为止。 我的问题是合同中有这项离职管理规定的话，我能否依照《劳动合同法》中第三十七条规定向用人单位提交《辞职通知书》？这个《辞职通知书》提交三十天后能否解除 ...
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一审法院判决公司与我补订无固定期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付 执行申请，出判决后，公司恶意继续上诉，法官以已经出完判决该案不再由一审管理为由再次拒绝我的先予执行申请。目前我的生活已经难以为继，而且马上要过年 ...
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、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资 ，法定假日加班按标准工资的300%计算加班工资。 2.实行月薪制员工，其月薪已包含当月星期六上班的加班费； 3.其他情况按公司薪酬管理规定执行。） 再次谢谢给予 ...
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一份协议，协议是：在2015年12月底前公司一切收入和费用支出由大股东管理，但就是在上月底法人代表人口头通知公司财务人员，为了在2015年底时能够保障合理 的拒绝，现在大股东不在按时支付员工工资和费用报销，以及社保公积金缴付，大股东认为协议上规定2015年12月底前是她来管理公司，法人无权干涉。并说： ...
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一上市公司扣员工工资理有，事管理人员工资要从员工工资里面出劳动局有这条规定不...
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实习期间没有签订劳动协议，在本人提出离职之后公司出具了一则实习生考核管理规定，也并未让实习员工签字确认，后来工资实际发放却根据此规定扣工资，合理吗？...
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