。但叁年后,如果该秘密信息仍然关系到公司的重要利益,秘密信息一旦泄露,会对公司造成很大损失的,则乙方即使在离职三年后,仍然必须对该秘密信息长期保密。 进行行政处理。 第十三条 乙方如违反本合同任一条款，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，并承担全部法律责任；无论违约金给付与否，甲方均 ...
//www.110.com/ask/question-902176.html-了解详情
工资。乙方若多次违反本协议，甲方有权根据次数向乙方收取违约金。 2、如乙方的违约行为给甲方造成损失的，赔偿金额视损失大小和损害程度确定。另有协议的，按照专项 口头或书面协议有抵触，以本协议为准。我工作一年，就要辞职了，还未办理离职手续，公司让我签上面的保密协议，我觉得这个协议很不合理，请各位大侠指教。...
//www.110.com/ask/question-527758.html-了解详情
的供给。 （九）财务总监对负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。 （十）负责现金流量管理、营运资本 ）监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。 （十八）保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
技术秘密或其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第（一）种（没有做出规定 乙方的聘用关系，且不支付任何补偿金。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。上述违约金和 ...
//www.110.com/ask/question-4347828.html-了解详情
解除合同通知给我吗？ 以及，应聘时人事部也没有告知我有培训费，我也没有签过关于有偿培训的单子。员工手册上说“应旷工或自动离职给公司带来损失者，公司保留追究其法律责任的权利”，这个损失是由公司判定的吗？我试用期间除了喝了点公司的水其他没造成什么损失呀，可能会被追究什么法律 ...
//www.110.com/ask/question-10245797.html-了解详情
某人事专员擅自离职，未做交接，导致集团下属好多企业社保账户无法正常操作（未告知密码），而且擅自离职当天态度恶劣，拒不交接，坚持走法律途径，造成很坏影响。请问，我们能就她擅自离职要求他给公司补偿当月工资的20%合理吗？有法律依据吗？...
//www.110.com/ask/question-1550611.html-了解详情
可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的 甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的 ...
//www.110.com/ask/question-29900.html-了解详情
未签订劳动合同的员工，擅自离职，给公司造成经济损失，还起诉索要双倍工资。...
//www.110.com/ask/question-14469409.html-了解详情
述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 （五）甲 、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 （五）甲 、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·员工擅自离职给公司造成损...
- ·涉嫌敲诈勒索
- ·公司部门管理制度
- ·有限公司股份转让协议书
- ·婚后夫妻财产分割协议如何...
- ·经济纠纷上诉答辩状
- ·劳动合同竞业限制条款
- ·不能过户的二手房是否
- ·城市房屋拆迁补偿标准
- ·构成犯罪的条件
相关搜索