公司上班了，最后离开公司的日期是2014年8月6日，也就是说一共在公司上班的时间1个月18天，因为【员工】有总经理办公室所有抽屉钥匙，所以当时有员工看见他 是： 1、我们仲裁开庭的时候是否可以说该员工旷工3日以上自动离职处理，没有工资，或者旷工3日以上，1天按照多少倍工资扣罚？ 2、我们是否可以说对方 ...
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加班费经理自动忽略了，根本就没有给我们算工资。等到12月1号突然间有两位同事一起走的，就剩我自己和经理了，我最短的加班时间是4.5小时每天，最高 档案，上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？搜集了一些证据，不知道足够不足够 ...
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我是通讯行业的员工，5年前按照公司规定办理了客户手机业务，因客户突然破产消失，而客户的手机协议未到期，公司按现有政策（5年前没有的）说不能走司法流程， 佣金。现本人要离职，公司以历史欠费未解决为由无法正常走完退工手续，而公司在我申请的离职时间点已与我解除了合同。请问，我能否向公司追讨所暂扣的佣金？公司 ...
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公司因经济问题须解雇员工，已提前30天出具辞退表，并承诺补偿一个月工资，但员工突然不按照公司日期的要求，隔天提出第二天要走，没有给公司任何时间寻找顶替其岗位的人员，导致岗位空缺，该岗位也是属于前台的重要岗位，给公司带来损失，请问这样公司是否还需要补偿他一个月工资？公司可否追究其责任？...
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进修协议，协议上写明进修3个月为本单位服务3年的条例，但是我还没有完成3个月的进修时间，医院就要求我回来上班。现在我工作已经1年多，2011年12月 ，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且协议上也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得 ...
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的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行……“ 2.入职人事口头协议：年终奖是2个月 然后告诉我们，公司资金有问题，说会延时发放，但是并没有说具体的时间。 4.老板在员工会议上说，就算离职也会发年终奖。（老板说话不能太相信的） ...
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月27号，找我谈话说 派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。(因个人家庭原因不能去外地工作，家人没人照顾） 我不同意自动离职，我要求 号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。 公司不肯说工资可以结算，经济补偿没有。 30号，公司又有新招，说10 ...
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1号2号我上班的，3号4号我有事给支行行长请假，她准假了的。 5号我没有去上班，6号7号按照原来的上班方法我休息，8号我也没有去上班。这样说来 谢谢老师！我去问过很多次人力资源部主任，她都说我们没有不给你办理离职，只是现在我们一直都在走程序呀，程序是需要时间的， 请问她这种说法站得住脚吗/ 谢谢老师！...
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2016年公司未签订书面劳动合同，没有发放工作服，工作牌，出入证等等，在职员工出于利益考虑不太可能充当证人，已离职同事也有工资未结清也不能充当证人 合同期内，社保就是在现在的社保代办公司缴纳的，两者有时间上的重叠，是否也能作为有事实劳动关系的证据呢？本人按照正常流程提前30天以上提交申请，离职之后公司 ...
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货款是43000元，签订合同的时候付了定金3000元，因为当时公司一个员工说这个客户是他家里的亲戚，这个员工要求剩余的货款等机器送到客户门口卸车后再全部付清。但是 ，客户最终就只付了3万，还有剩余1万一直都没有付。后来没有多长时间，这个业务自己一声不吭的离职了，走了之后电话里说过，他说尽然是亲戚，这个 ...
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