重新招聘销售人员，我们即将失业，必须重新找工作。我于9月11日书面提出离职，可是公司以维修费用未交接清楚，一直未批准离职，到昨天为止，已经过去一个月了， 商场统一收取费用，可是公司一直私下收费，没有正规的发票，只是开些收据给顾客，任何员工都可以收取维修费，而且，我们上一天休一天，第二天我休息时，员工收 ...
//www.110.com/ask/question-1231970.html-了解详情
正常离职的那种，在本人辞职那个月一直没招到人接本人工作，就在本人离职快到期的前四天，公司在内部提升了一名员工，那名员工非会计人员，交接只交接了四 。现在的少单主要是没红联），公司要求本人追回所有遗失的单据，并提出本人未交接清楚，已此为由扣押本人工资，工薪发放为每月十五日，但本人是二十三日才收到的通知， ...
//www.110.com/ask/question-1721419.html-了解详情
，事先公司也有失职，合同到期前1个月没有询问员工是否续签。目前状态是员工7-29离职，昨天才说的，工作也没有完全交接掉，外面他所负责的发票也没有拿回来给财务，请问这种情况下，员工是否需要提前30日提出辞职？公司是否可以根据实际情况（如工作未交接清楚，外部发票没拿回来等情况），从工资中扣去 ...
//www.110.com/ask/question-8224784.html-了解详情
，事先公司也有失职，合同到期前1个月没有询问员工是否续签。目前状态是员工7-29离职，昨天才说的，工作也没有完全交接掉，外面他所负责的发票也没有拿回来给财务，请问这种情况下，员工是否需要提前30日提出辞职？公司是否可以根据实际情况（如工作未交接清楚，外部发票没拿回来等情况），从工资中扣去 ...
//www.110.com/ask/question-8224769.html-了解详情
经理指定的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未 规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。 4、财会人员调动或离职，必须与接替人办好交接手续。 三、规范账薄设置，统一收支管理 1、公司内所有收支都 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告 出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告 出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告 出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
元的服装押金也不给退了。 新主管ZG说扣600元工资有以下原因： 1. 工作未交接 2. B 9月没考勤，原则上不该发工资的。A核算完工资后把计算考勤 了官司，一分钱都别想拿。 收条大致内容如下： 本人已把公司物品交回，账目已交接清楚。于某年某月某日领12月份工资1200元，暂无问题。 签名、日期 （ ...
//www.110.com/ask/question-3611866.html-了解详情
公司保留追诉我的权利。公司没有给我除这份通知之外的任何文件，无离职证明。 17日我收到公司行政邮件，说我有工作未交接，要求我到公司去交接。但 ，已经由同事接手，事实上不存在未交接清楚的情况。 我现在想请教： 1.我签订的合同上一年合同三个月试用期是否合法？当时同时签署了一份员工合同上明确写明试用期没有 ...
//www.110.com/ask/question-3107904.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务